CARES法 とWARN法・両立の問題点

企業が、CARES法 とWARN法 の両法に準ずることが難しいと指摘されています。

CARES  Act ／新型コロナウイルス援助・救済・経済安全保障法  (The Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act )  と the  Paycheck Protection Program (PPP) は、新型コロナウイルスの影響を受けた中小企業に対し、返済免除の融資を提供しています。

一方、WARN Act ／労働者調整・再訓練通知法  (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) は、工場閉鎖や大量解雇を従業員に事前に通知する義務を定めています。連邦の WARN 法は 100人を超える従業員を持つ企業が対象で、州・市・郡により、対象となる企業の従業員数は異なります。

企業が PPP 融資を受けながら、従業員を解雇・強制休暇を与える場合に、WARN 法 に準ずることは困難です。

The Department of Labor (DOL) WARN Act Compliance Assistance : WARN Act Compliance Assistance | U.S. Department of Labor

Littler Mendelson P.C. : WARN Act Risks Loom for Employers Re-Hiring or Un-Furloughing Employees to Receive Paycheck Protection Program Funding