10/27/2026 / 最終更新日 : 10/27/2026 editor 1 リーガル I-9検査に関する最新情報、E-Verify記録の保存要件 I-9 検査に関する最新情報 US Immigration and Customs Enforcement (ICE) は、今年2回目となる Form I-9 の検査ガイダンスの改訂を、ひっそりと実施しました。 2026 […]
10/27/2026 / 最終更新日 : 10/27/2026 editor 1 リーガル USCIS：就労許可証の自動延長を終了 2026年10月14日、 Department of Homeland Security (DHS) は、就労許可証 (EAD) の更新申請を行う多くの人を対象に、就労許可証の自動延長措置を終了する規則を最終決 […]
10/27/2026 / 最終更新日 : 10/27/2026 editor 1 リーガル 2027年オープン・エンロールメント：雇用主向けガイド 今年も、雇用主にとって事務手続きの負担が集中する「Open Enrollment (健康保険などの福利厚生プランの加入・変更期間)」の時期がやってきました。この期間中、従業員は翌保険年度に向けて、自身が加入する福利厚生プ […]
10/27/2026 / 最終更新日 : 10/27/2026 editor 1 リーガル ニューヨーク州DOL：Trapped at Work Actを明確化 New York State Department of Labor (NYSDOL) は、「Trapped at Work Act (従業員を不当に拘束する契約を規制する法律)」について、2026年12月19 […]
10/27/2026 / 最終更新日 : 10/27/2026 editor 1 リーガル オハイオ州：2027年の最低賃金引き上げ 2027年1月1日より、オハイオ州の雇用主は、時給$11.40の新たな最低賃金を支払う必要があります。これは、都市部の賃金労働者および事務職労働者を対象とする消費者物価指数 (Consumer Price Index) […]
10/27/2026 / 最終更新日 : 10/27/2026 editor 1 リーガル カリフォルニア州：2027年に向けた雇用法改正- AI規制とその他 カリフォルニア州はこのほど、職場における人工知能 (AI) の利用を規制する一連の法律を成立させました。これらは、州レベルの取り組みとして、全米でも特に包括的なものの一つです。 これらの新法は、採用や勤務スケジュールの作 […]
10/27/2026 / 最終更新日 : 10/27/2026 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 抽選永住権プログラム再開予定 2025年12月以降停止されていた抽選永住権 (Diversity Visa) プログラムの再開を求める訴訟が続く中、裁判所の命令に基づき、同プログラムの登録受付は2026年11月に開始される予定となっています。 抽選永 […]
09/28/2026 / 最終更新日 : 09/28/2026 editor 1 リーガル 2026年10月に施行される雇用法 季節の移り変わりとともに、全米の多くの州で職場関連の法規制も変わろうとしています。特定の州で事業を行う雇用主は、給与の透明性、キャプティブ・オーディエンス (参加を事実上強制される) ミーティング、移民関連の通 […]
09/28/2026 / 最終更新日 : 09/28/2026 editor 1 リーガル 職場における AI リスクの管理 世界各地の組織が AI の導入・活用を積極的に進める一方で、AI の利用を対象とする法規制が増加し、従業員からのさまざまな要求にも対応する必要が生じています。 本 AI リソースハブでは、連邦・州・地方レベルの法規制、高 […]
09/28/2026 / 最終更新日 : 09/28/2026 editor 1 リーガル IRS：有給休暇に関する税額控除のガイダンスを公表 Internal Revenue Service (IRS) および Treasury Department は、有給家族・医療休暇に関する雇用主向け税額控除についてガイダンスを公表しました。この税額控除は、2025年包 […]
