CT州・NJ州・NY州：雇用主によるソーシャルメディアポリシーの施行

従業員が個人のソーシャルメディアアカウントへ組織の価値観と矛盾するメッセージを投稿した事を理由に、雇用主が従業員を懲戒または解雇できるかどうかは、州によって異なります。Bill of Rights は政府の行動にのみ適用されるため、民間部門で働く従業員には First Amendment の言論の自由の権利はありません。しかし、州法によっては従業員の言論の自由を保護する場合があります。

Levy Employment Law Blog:
Free Speech at Work: Employer’s Enforcement of Social Media Policies May Turn on State Law