発効および新たに制定された Salary Transparency Law: CA州、WA州、NY州

カリフォルニア州：
2023年1月1日以降、従業員が15人以上のカリフォルニア州の雇用主は、すべての求人情報に給与範囲を含める必要があります。

ワシントン州：
同じく2023年1月1日より、ワシントン州を拠点とする従業員が1人いる、州内で事業に従事している、または、ワシントン州を拠点とする従業員がリモートで対応できる仕事を募集する雇用主は、給与範囲、福利厚生、その他の報酬を開示する必要があります。

ニューヨーク州：
2023年9月17日より、ニューヨーク州の対象となる雇用主は、求人広告に年収の最低額と最高額、または時給の範囲を含める必要があります。

Littler:
California Labor Commissioner Releases Limited Guidance on Pay Transparency Law

Washington State Issues Final Policy on Pay Transparency in Job Postings, Setting Most Stringent Requirements in the Country

New York Becomes the Latest State to Require Salary Transparency in Job Postings