ニューヨーク州：Pay Transparency Law を発効

2023年9月17日より、従業員が4人以上のニューヨーク州の雇用主は、すべての求人広告に最低および最高の年収または時給の範囲を掲載する必要があります。 この法律は、ニューヨーク州で行われる仕事、および、ニューヨーク州外からリモートで実行されニューヨーク州のスーパーバイザー、オフィス、他の職場に直属する仕事に適用されます。

Jackson Lewis:
New York State Amends Pay Transparency Law