イリノイ州：2つの新しい雇用法を可決

1つ目は、即発効となった Illinois Day and Temporary Labor Services Act (IDTLSA) の改正です。派遣社員を使用するイリノイ州の雇用主は、人材派遣会社が同一賃金と均等福利厚生義務を遵守できるように、正社員の職務、給与、福利厚生に関する情報を派遣会社に提供することが義務付けられました。

2つ目は、2025年1月1日以降、15人以上の従業員を抱えるイリノイ州の雇用主は、求人情報に「給与水準と福利厚生」を含める必要があります。 この開示要件は、イリノイ州内で (少なくとも部分的に) 物理的に行われる仕事、およびイリノイ州外からリモートで実行されイリノイ州のスーパーバイザー、オフィス、他の職場に直属する仕事に適用されます。

Baker & McKenzie LLP:
Illinois Employers: Two Bills We Told You to Watch Are Now Law