DOL：Independent Contractor に関する FLSA 規則を最終決定

The US Department of Labor (DOL) は、the Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく最低賃金と残業代の目的で従業員と独立請負業者を区別する最終規則を発表しました。2024年3月11日に発効となります。

DOL:
Final Rule: Employee or Independent Contractor Classification Under the Fair Labor Standards Act, RIN 1235-AA43

McGuireWoods:
DOL Issues Final FLSA Independent Contractor Rule, Returns to Six-Factor Economic Reality Test