ワシントン DC：Pay Transparency を制定

2024年6月30日より、少なくとも1人の従業員がワシントン DC で勤務するすべての雇用主は、求人情報に予定される最低および最高の年俸または時給を掲載しなければなりません。さらに、初回の面接前にヘルスケアベネフィットについても開示することを義務付けられます。

Epstein Becker Green:
Pay Transparency Comes to Washington, DC