EEOC:職場のハラスメントに関するガイダンスを更新

The Equal Employment Opportunity Commission’s (EEOC)  が25年ぶりに更新した職場ハラスメントに関する施行ガイダンスは、ハラスメントの申し立てを3つの要素に分類しています:(1) 対象となる根拠と因果関係;(2) 雇用の期間、条件、または特権に関する差別;(3) 責任。 

これらの3つの記事では、各要素について個別に説明します。

Jackson Lewis:
EEOC Enforcement Guidance on Workplace Harassment: Covered Bases and Causation

EEOC Enforcement Guidance on Workplace Harassment: Impact on a Term, Condition or Privilege of Employment

EEOC Enforcement Guidance on Workplace Harassment: Liability