EEOC：職場のハラスメントに関するガイダンスを更新
The Equal Employment Opportunity Commission’s (EEOC) が25年ぶりに更新した職場ハラスメントに関する施行ガイダンスは、ハラスメントの申し立てを3つの要素に分類しています：(1) 対象となる根拠と因果関係；(2) 雇用の期間、条件、または特権に関する差別；(3) 責任。
これらの3つの記事では、各要素について個別に説明します。
Jackson Lewis:
EEOC Enforcement Guidance on Workplace Harassment: Covered Bases and Causation
EEOC Enforcement Guidance on Workplace Harassment: Liability
