イリノイ州：2025年以降に適用される新法

イリノイ州の雇用主は、給与の透明化、差別や嫌がらせ、通知義務、休暇、記録管理、人工知能など、さまざまな問題に関連する新しい法的要件に準拠する必要があります。多くは2025年1月1日から有効になりますが、一部は2026年に予定されており、一部は2024年に有効となりました。

下記の記事では、これらの法律の概要を説明します。

DLA Piper:
New Laws for Illinois Employers to Know in 2025 and Beyond