ワシントン州：有給病気休暇を更新

ワシントン州の雇用主は non-exempt 従業員に対し、法的に保護された理由で使用できるために、勤務40時間ごとに少なくとも1時間の有給病気休暇を提供しなければなりません。また、未使用の40時間を毎年繰り越すことを許可する必要があります。

有給病気休暇の利用目的において、従業員の家族または子供の定義も拡大されました。

これらの変更は、2025年1月1日より有効になりました。

Jackson Lewis:
2025 Updates to Washington’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know