製造業における ADA Accommodations

この記事では、最近の連邦控訴裁判所の判決により、Americans with Disabilities Act (ADA) 法の広範な性質が強調されたことを踏まえ、製造業の雇用主が ADA の配慮要請に関して考慮すべき重要な点について説明します。

重要なポイントは：1. 配慮なしで従業員が職務を遂行できる場合でも、すべての配慮要求を慎重に判断する必要があること；2. 人事担当者とリーダーが適用法に従って十分な情報に基づいた合理的な決定を下せるようにする必要があること；3. この判決は多くの連邦巡回裁判所における同様の判決と一致しているため、全国の製造業者はこれを留意する必要があること、の3点です。

Fisher & Phillips LLP:
FP Snapshot on Manufacturing Industry: 3 Things Employers Need to Know About ADA Accommodations After Federal Appeals Court Ruling