ニューヨーク州：「Stay or Pay」契約を禁止

ニューヨーク州は2025年12月19日にニューヨーク州労働法を改正し、雇用主が従業員との間で「雇用約束手形」を制限するTrapped at Work Actを制定しました。

この法律は即日施行され、ニューヨーク州の雇用主は特定の「stay or pay」契約を従業員と締結することが禁止されます。

「雇用約束手形」とは、「従業員が一定期間内に退職した場合に、従業員が雇用主、または雇用主の代理人もしくは譲受人に対し、一定の金額を支払うことを義務付ける証書、合意書、または契約条項」と定義され、これには「雇用主または第三者によって従業員に提供された研修費用に対する払い戻し」が含まれます。ただし、以下は除外されます。
– 労働者に前払いされた金銭の返済（ただし、その金銭が労働者の雇用に関連する研修費用に充てられた場合を除く）
– 雇用主から従業員に売却または賃貸された物件に対する支払い
– 教育関係者が研究休暇の規定を遵守することを義務付ける合意
– より広範な団体交渉協定の一部として締結された合意

Morgan Lewis:
New York State Enacts ‘Trapped at Work Act’ to Prohibit Use of Employment Promissory Notes