OBBBA：2026年の税務申告に向けた準備
2026年以降雇用主は、対象となるチップと対象となる残業手当を Form W-2 に別途記載して報告することが義務付けられます。2025年については IRS はペナルティを免除しフォームも改訂しませんでしたが、この移行期間は2026年に終了します。
雇用主は、以下の項目を正確に追跡および報告できるよう、給与計算、勤怠管理、人事システムを更新する準備をしておく必要があります。
– FLSA で義務付けられている残業代 (その他の賃金とは区別); および
– チップを受け取る従業員に関する、対象チップ額と職種コード
2026年に準拠した報告プロセスを導入できなかった場合、移行期間の猶予措置が終了した後にペナルティが科される可能性があります。
Jackson Lewis:
OBBBA in 2026: Immediate Action Required for Employers
カリフォルニア州の雇用主にとって、残業手当に関しては特に困難な義務を生じさせる可能性があります。下記の記事では、同州法によって義務付けられているものの、連邦法では義務付けられていない残業代は、OBBBAでは「適格な残業手当」とはみなされないという点を説明します。
Fisher & Phillips LLP:
California Employer Guide to Federal “No Tax on Overtime” Law: Key Takeaways That May Surprise and Challenge Your Workplace
