ニューヨーク市：ESSTA を拡大
2026年2月22日、New York City Earned Safe and Sick Time Act (ESSTA) の改正が施行されました。また、関連する別個の法律 New York City Temporary Schedule Changes Law (TSCL) の改正も2月22日に施行されました。
改正の主な内容は、(a) 雇用主の既存の有給安全・病気休暇および有給産前休暇の義務に加えて、新たに32時間の無給の安全・病気休暇の要件が設けられたこと、(b) 有給および無給の安全・病気休暇の利用について保護される理由が拡大されたことです。
ニューヨーク市は、改正された ESSTA に関する FAQ、改訂された ESSTA ウェブサイト、市のESSTA 遵守への取り組みに焦点を当てた新しい報告書、そして更新された従業員の権利に関する通知も公開しました。雇用主は、改正条例の発効日から30日以内、2026年3月24日 (火) までに、既存の従業員への更新された従業員権利に関する通知を配布する必要があります。この通知は、新入社員にも提供する必要があります。
