2026年の新しい雇用法
2026年を迎えるにあたり、全米の雇用主は職場のコンプライアンス、従業員の権利、事業運営を一新する労働法および雇用法の新たな変化の波に直面しています。ギグワーカーや内部告発者への保護の拡大から、雇用契約、データプライバシー、職場の透明性に関する新たな規則まで、今年の法改正は、現代の労働力における公平性、説明責任、そして適応性への関心の高まりを反映しています。
1月1日またはその前後に発効するこの新しい法律のまとめは、一般的に適用される労働法および雇用法の概要を示します。
Littler:
New Year, New Employment Laws – What Takes Effect January 1, 2026?
