職場における録音・録画

職場における音声録音は、スマートフォンや高性能な防犯カメラの普及により、ますます一般的になっています。こうした録音の中には偶発的なものもありますが、職場での会話を密かに記録することを目的とした意図的なものもあります。いずれの録音も、州の刑法における重罪違反や不当労働行為に該当する可能性があり、民事上の法的責任を問われる原因ともなり得ます。

会話の録音に関する州法は、一般に盗聴 (eavesdropping) や通信傍受 (wiretapping) に関する刑事法規によって規律されており、その内容は州が「一方当事者の同意 (One-Party Consent)」を採用しているか、「双方当事者の同意 (Two-Party Consent)」を採用しているかによって大きく異なります。雇用主は、録音に関するさまざまな問題を検討する際に、こうした法的な状況を理解しておく必要があります。

Seyfarth:
Workplace Recordings and Eavesdropping: Limiting Criminal and Legal Liabilities