07/25/2023 / Last updated : 07/25/2023 editor1 リーガル ニュージャージー州：失業補償法を更新 7月31日よりニュージャージー州の雇用主は、1) New Jersey Department of Labor & Workforce Development (NJ DOL) に解雇後通知を電子的に提 […]
07/25/2023 / Last updated : 07/25/2023 editor1 リーガル ハワイ州：Pay Transparency を制定、Equal Pay を拡大 2024年1月1日より、50人以上の従業員を抱えるハワイ州の雇用主は、その役割に対して実際に予想される報酬を合理的に反映した時給または給与範囲を求人情報に開示することが義務付けられます。 またハワイ州は Equal Pa […]
07/25/2023 / Last updated : 07/25/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 配偶者・学生の審査時間の短縮化 トランプ政権により打ち出された数々の移民政策のために、家族や学生滞在資格の延長・変更申請や就労許可書審査が大幅に遅れ、運転免許の更新ができない、また雇用が中断するなどの問題で訴訟が起こされていました。それに対し、これまで […]
06/28/2023 / Last updated : 06/28/2023 editor1 リーガル 2022年 EEO-1 Component 1 データ提出 2022年の EEO-1 データ提出は、暫定的に7月中旬に開始される予定です。 従業員を100人以上持つ一般企業は、性別、人種/エスニシティ、職種などの従業員データを含む EEO-1 レポートを毎年提出します。 EEOC […]
06/28/2023 / Last updated : 06/28/2023 editor1 リーガル 2023年半ばに発効する雇用法の概要 通常1月1日は、雇用主が新たな労働および雇用法に規準する重要な日として知られてきました。しかしここ数年、新しい法律が年半ばに施行されるようになりました。 この記事では、いくつかの新しいアップデートについて説明します。 L […]
06/28/2023 / Last updated : 06/28/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：WARN Act を改正 2023年6月21日 New York Department of Labor は、州内でフルタイム従業員を50人以上抱える企業に対し、閉鎖と解雇の早期警告を義務付ける Worker Adjustment and Ret […]
06/28/2023 / Last updated : 06/28/2023 editor1 リーガル テキサス州：自然な髪型による差別保護を可決 テキサス州は、他の21州に加わり、雇用主が髪の質感やヘアスタイルに基づいて従業員を差別することを禁止する CROWN Act (Creating a Respectful and Open World for Natur […]
06/28/2023 / Last updated : 06/28/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：7月1日より地方の最低賃金を引き上げ 2023年7月1日より、ロサンゼルスやサンフランシスコを含む12の市と郡は、non-exempt 従業員の最低賃金を引き上げます。 Proskauer:12 California Counties and Municip […]
06/23/2023 / Last updated : 06/23/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] ADIT スタンプ 2023年3月に、永住権保持者は、通称 I-551 と呼ばれる ADIT (外国人・身分証明電気通信システム) スタンプを郵送で受け取るオプションができたと発表しました。ADIT スタンプとは、パスポートまたは I-94 […]
05/31/2023 / Last updated : 05/31/2023 editor1 リーガル Form I-9：労働許可の物理的確認を2023年8月30日までに 新型コロナウイルスのパンデミック中にフォーム I-9 の遠隔確認が許可されていましたが、この一時的緩和が2023年7月31日に終了後、雇用主は30日以内の8月30日までに、遠隔確認で入社したすべての従業員の物理的書類確認 […]
