05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル ケンタッキー州：自然な髪型による差別保護を可決 2023年5月12日、レキシントン市は the Creating a Respectful and Open World for Natural Hair Act (CROWN Act) を […]
05/25/2023 / 最終更新日 : 05/25/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 複数企業による抽選登録 2023年3月に行われた H-1B の抽選結果が発表されました。H-1B には6.5万の普通枠とアメリカの修士号以上の学位取得者向けの追加2万枠の計8.5万枠がありますが、2014年から2022年にかけておよそ12.4万 […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル アップデート：DOL、PUMP Act に関するガイダンスを発行 The US Department of Labor (DOL) は、Fair Labor Standards Act に基づき、2023年4月28日に発効する PUMP (Providing Urgent M […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル 職場における暴力 近年、ニュースの見出しで銃乱射事件をよく見るようになり、これらの多くは職場で発生しています。この記事では、雇用主が従業員の安全を確保し、従業員への影響を緩和するために取るべき措置について説明します。 Bradley:Wo […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：セクハラ防止ポリシーを更新 The New York State Department of Labor は、性同一性、リモートワーク、傍観者の介入などの問題に対処するセクハラ防止の最新ポリシーモデルを発行しました。同州の雇用主は、最新のポリシーモ […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル バージニア州：社員番号としての SSN 使用を禁止 2023年7月1日よりバージニア州の雇用主は、従業員の social security number または social security number から派生した番号を ID カードまたはバッジに使用することが禁止 […]
04/26/2023 / 最終更新日 : 04/26/2023 editor1 リーガル コロンバス、オハイオ州：給与履歴照会を禁止 2024年3月1日より、オハイオ州コロンバス市内に所在し、市内に15人以上の従業員を持つすべての雇用主は、求職者の給与履歴を尋ねることが禁止されます。 Jackson Lewis:Columbus, Ohio, Bans […]
04/24/2023 / 最終更新日 : 04/24/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 米国内でのビザ・スタンプ更新 米国国務省は、特定のビザ保有者は海外の米国大使館や領事館への渡航を必要とせずに、米国内でビザ・スタンプを更新できるオプションを設けると発表しました。 今年後半にはパイロット・プログラムが開始される予定で、とりあえず現在国 […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：Pay Transparency Law を発効 2023年9月17日より、従業員が4人以上のニューヨーク州の雇用主は、すべての求人広告に最低および最高の年収または時給の範囲を掲載する必要があります。 この法律は、ニューヨーク州で行われる仕事、および、ニューヨーク州外か […]
03/29/2023 / 最終更新日 : 03/29/2023 editor1 リーガル イリノイ州：いかなる理由による有給休暇 2024年1月1日から、規模に関係なくイリノイ州の雇用者は、12か月間に最大40時間までどのような目的にも使用できる有給休暇を提供する必要があります。 Morgan Lewis:Illinois Mandates Pai […]
