09/29/2022 / 最終更新日 : 09/30/2022 editor1 リーガル OSHA：Severe Violator Enforcement プログラムを強化 2022年9月15日 the US Department of Labor は、労働者の健康と安全を繰り返し無視し是正しない雇用主に対し、OSHA の Severe Violator Enforcement Progra […]
09/29/2022 / 最終更新日 : 10/03/2022 editor1 リーガル ニューヨーク市：企業のコロナワクチン接種義務を終了 2022年11月1日以降、ニューヨーク市の企業は、オフィスで働く条件としてコロナワクチンの接種を義務付ける必要がなくなります。雇用主が独自のワクチンポリシーを導入することは許可されていますが、医学的および宗教的反対を配慮 […]
09/29/2022 / 最終更新日 : 09/29/2022 editor1 リーガル フロリダ州：最低賃金を引き上げ 2022年9月30日に、フロリダ州の最低賃金が時給10ドルから時給11ドルに引き上げられます。フロリダ州のすべての雇用者は、規模に関係なくこの増加に遵守する必要があります。さらにフロリダ州の雇用主は、最低賃金の従業員が働 […]
09/29/2022 / 最終更新日 : 09/29/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：新しい給与開示法を制定 2023年1月1日より、15人以上の従業員を持つカリフォルニア州の雇用主は、求人情報に給与範囲を含める必要があります。 さらにこの新しい法律は、従業員が100人以上の雇用主に対して、カリフォルニア州法で既に義務付けられて […]
09/29/2022 / 最終更新日 : 09/29/2022 editor1 リーガル オレゴン州の新 Paid Family and Medical Leave Insurance The Oregon Employment Department (OED) は、新しい Paid Family and Medical Leave Insurance (PFMLI) プロ […]
09/26/2022 / 最終更新日 : 09/26/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] DV-2024 抽選による永住権 2024年度の永住権抽選 (DV-2024) の受付が東部時間2022年10月5日 (水) 正午12時にはじまり、2022年11月8日 (火) 正午に終了します。抽選による永住権とは、アメリカ合衆国を構成する人種の中で、 […]
08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル ニュージャージー州：職場のポスターに関する条例 2022年8月1日付けでニュージャージー州の Division on Civil Rights は、雇用主が従業員に提供する必要があるポスターの表示と配布に関する新規則および改正規則を取り入れました。雇用主にとって特に注 […]
08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル CT州・NJ州・NY州：雇用主によるソーシャルメディアポリシーの施行 従業員が個人のソーシャルメディアアカウントへ組織の価値観と矛盾するメッセージを投稿した事を理由に、雇用主が従業員を懲戒または解雇できるかどうかは、州によって異なります。Bill of Rights は政府の行動にのみ適用 […]
08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル オハイオ州：リモート従業員の労災補償範囲を制限 リモート社員の労災補償請求に関連して発生したさまざまな問題に対応して、オハイオ州は「損傷」の定義を修正しました。新しい法律は、2022年9月23日に施行されます。 Frantz Ward LLP:Ohio House B […]
08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：インフレによる最低賃金や他の義務への影響 カリフォルニア州のインフレ率が7.0%を超えたため、2023年1月1日に予定されていた Non-Exempt Employee の最低賃金は、従業員数に関係なくすべての雇用主に対して、1時間あたり$15.50へ引き上げと […]
