05/26/2022 / Last updated : 05/26/2022 editor1 リーガル 採用における人工知能 (AI) の使用 EEOC は、アルゴリズムまたは人工知能 (AI) に基づく採用ツールが障害のある求職者に悪影響を及ぼさないようにするよう、雇用主に新しいガイダンスを発行しました。ソフトウェアがベンダーによって提供されている場合でも、雇 […]
05/26/2022 / Last updated : 05/26/2022 editor1 リーガル 給与開示の法律 ニューヨーク市：2022年11月1日より、4人以上の従業員を抱える雇用主は、求人情報に最低および最高の年俸または時給を提示しなければなりません。この法律は、ニューヨーク市で全体的または部分的に実行できる、または実行される […]
05/26/2022 / Last updated : 05/26/2022 editor1 リーガル シカゴ市：ハラスメント防止法を改正 シカゴ市議会は最近、セクハラ条例を改正しました。 2022年7月1日よりシカゴの雇用主は、セクハラを禁止する方針を書面で定め、従業員に見える場所にセクハラ禁止のポスターを掲示し、従業員に年次トレーニングを受けさせる義務が […]
05/26/2022 / Last updated : 05/26/2022 editor1 リーガル ジョージア州：雇用に関する2つの措置を制定 2022年7月1日より、失業手当を請求できる労働者の種類が拡大されます。 また別の新しい法律では、地方自治体は企業の労働時間、スケジュール、または従業員の生産性を規制することが禁じられました。この措置は2022年5月5日 […]
05/26/2022 / Last updated : 05/26/2022 editor1 リーガル ミシシッピ州：Equal Pay 法を制定 2022年7月1日より Mississippi Equal Pay for Equal Work Act は連邦の Equal Pay Act に従い、「同等のスキル、教育、努力と責任を必要とし、同様の労働条件で行われる […]
05/26/2022 / Last updated : 05/26/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：CalSavers 退職貯蓄信託法 従業員を5人以上抱え 401(k) プランを提供しないカリフォルニア州の雇用主は、適格な従業員を CalSavers Retirement Program に自動的に加入させるために、2022年6月30日までに CalS […]
05/23/2022 / Last updated : 05/23/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 就労許可証 (EAD) 自動延長期間追加 2022年5月に移民局は特定の就労許可証 (EAD) の更新申請の自動延長期間を180日から最大540日に延長する暫定的最終規則を発表しました。この規定は2022年5月4日時点で有効となります。今までは、EAD の更新申 […]
04/27/2022 / Last updated : 04/27/2022 editor1 リーガル 2021年 EEO-1 Component 1 データ・提出期限は5月17日 EEO-1 Component 1 レポートの提出締め切りは、2022年5月17日火曜日です。対象企業は EEO-1 Component 1 Online Filing System をご利用ください。 EEOC:202 […]
04/27/2022 / Last updated : 04/27/2022 editor1 リーガル フォーム I-9: 有効期限外のリストB身分証明書に関するCOVID-19一時的方針を終了 | DHS The Department of Homeland Security (DHS) は、リストB身分証明書に関する一時的方針を終了します。5月1日より、雇用主は有効期限切れのリストB身分証明の受け付けが出来なくなります。 […]
04/27/2022 / Last updated : 04/27/2022 editor1 リーガル メリーランド州：Paid Family Leave を制定 2023年10月1日より、従業員を15人以上持つ企業は Family Medical Leave Insurance (FAMLI) Program に加入する必要があります。 この「Time to Care Act」 […]
