11/25/2024 / 最終更新日 : 11/25/2024 editor 1 リーガル DOL：状況と解決策の検索ツール The US Department of Labor (DOL) は障害を持つ労働者とその雇用主向けに、700件以上の配慮アイデアを提供する新しいツールを公開しました。雇用主はこのツールにキーワードを入力、あるいはドロッ […]
11/25/2024 / 最終更新日 : 11/25/2024 editor 1 リーガル ニュージャージー州：Pay Transparency を制定 2025年6月1日より、ニュージャージー州で事業を行い、20暦週に10人以上の従業員を抱える企業は、時給あるいは給与 (または範囲) と、従業員が受けられる福利厚生およびその他の報酬概要を開示する必要があります。 Fis […]
11/25/2024 / 最終更新日 : 11/25/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 新トランプ政権の移民法政策 2025年1月に発足する新トランプ政権は、徹底的な移民法取締方針を実行に移すものと思われます。まず、バイデン政権により設けられた様々な移民関連政策を撤回し、トランプ前政権時の規制強化が復活すると見込まれます。特に国境警備 […]
10/29/2024 / 最終更新日 : 10/29/2024 editor 1 リーガル E-Verify：履歴記録レポートの廃棄予定 The US Citizenship and Immigration Services (USCIS) は最近、E-Verify を使用する雇用主は2025年1月5日までに2014年12月31日以前に最終更新されたケース […]
10/29/2024 / 最終更新日 : 10/29/2024 editor 1 リーガル ニューヨーク州：2025年の有給家族休暇拠出率、有給産前休暇 2025年1月1日より、New York Paid Family Leave Law (NYPFL) に基づく従業員拠出率と給付額は次のように変更されます。1) 従業員拠出率は、給与期間ごとの総賃金の […]
10/29/2024 / 最終更新日 : 10/30/2024 editor 1 リーガル ニュージャージー州：2025年に最低賃金を引き上げ 2025年1月1日より、最低賃金はニュージャージー州のほとんどの雇用主に対して1時間あたり$15.13から$15.49 に、小規模雇用主 (従業員6人未満) に対して1時間あたり$13.73から$14.53に引き上げられ […]
10/29/2024 / 最終更新日 : 10/29/2024 editor 1 リーガル イリノイ州：2025年以降に適用される新法 イリノイ州の雇用主は、給与の透明化、差別や嫌がらせ、通知義務、休暇、記録管理、人工知能など、さまざまな問題に関連する新しい法的要件に準拠する必要があります。多くは2025年1月1日から有効になりますが、一部は2026年に […]
10/29/2024 / 最終更新日 : 10/29/2024 editor 1 リーガル カリフォルニア州：2025年に適用される新法 カリフォルニア州では、2025年1月1日にいくつかの新しい法律が発効します。これらの法律には、従業員保護の拡大、休暇ポリシーの変更、フリーランサー契約など、さまざまな内容が含まれています。 下記の記事では、新年の新しい法 […]
10/24/2024 / 最終更新日 : 10/24/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 人材不足とビザオプション 新型コロナ中に自宅勤務体系が増えたことから、コロナ後も社員の勤務体系を見直す企業が多くみられます。また、採用面では候補者は100%自宅勤務、或はハイブリット自宅勤務オプションがある雇用主を選ぶ傾向もみられます。特に製造業 […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル DOL：AI & インクルーシブな雇用構造を発表 2024年9月24日、the US Department of Labor (DOL) は「雇用主の採用テクノロジーにおける人工知能のインクルーシブな使用をサポートし、障害のある求職者への利益を増やすために設計された新し […]
