08/26/2025 / 最終更新日 : 08/26/2025 editor 1 リーガル テキサス州：非開示および機密保持、AI に関する法律を制定 2025年9月1日より、性的虐待や暴行の開示を禁じる契約の非開示条項や秘密保持条項は無効となり、裁判所の命令により非開示が許可されない限り、遡及的に適用されます。 またテキサス州は、包括的な AI 法を制定した多くの州に […]
08/26/2025 / 最終更新日 : 08/26/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：2026年に最低賃金を引き上げ 2026年1月1日よりカリフォルニア州の最低賃金は、州の年次インフレ調整プロセスで義務付けられている連邦インフレデータに基づく2.49%の調整を反映し、1時間あたり$16.50から$16.90に引き上げられます。この引き […]
08/26/2025 / 最終更新日 : 08/26/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] ビザ面接免除の停止 国務省は、9月2日より各国の米国大使館や米国領事館での非移民ビザ面接免除の対象範囲を大幅に縮小すると発表しました。以前は E 条約ビザ、H-1B 専門職ビザ、L 国際企業間転勤 (L ブランケットを除く)、F 学生ビザを […]
07/28/2025 / 最終更新日 : 07/28/2025 editor 1 リーガル OBBBA：雇用主が知っておくべこと 新たに制定された One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) は、移民、福利厚生、雇用税負担など、職場の問題を広範にカバーします。これらの記事では、OBBBA がそれぞれの分野に及ぼす影響につい […]
07/28/2025 / 最終更新日 : 07/28/2025 editor 1 リーガル 2025年中間特別レポート 雇用主にとって過去6ヶ月間は激動の期間でした。変化のスピードと度合いは新たな課題を生み出し、不確実性は続いています。この2025年中間特別レポートは、膨大な量の連邦行政活動と司法判断を精査し、今後の動向を決定づけ、雇用主 […]
07/28/2025 / 最終更新日 : 07/28/2025 editor 1 リーガル ニューヨーク市：有給産前休暇の義務化を施行 New York City Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) は、ニューヨーク州の産前休暇要件をニューヨーク市の Earned Safe and Si […]
07/28/2025 / 最終更新日 : 07/28/2025 editor 1 リーガル オハイオ州：ミニ警告法を制定 2025年9月29日より、1) 毎週総計で4,000時間以上働く従業員を100人以上雇用し、2) 30日の期間中に工場の閉鎖または単一の現場で50人以上の従業員を解雇するオハイオ州の雇用主は、従業員、労働組合、州政府、お […]
07/28/2025 / 最終更新日 : 07/28/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：暴力休暇に関するガイダンスを発表 カリフォルニア州の従業員は、条件を満たす暴力行為の被害者となった場合、または家族が条件を満たす暴力行為の被害者となった場合は、無給休暇を取得できます。 2025年7月1日 California Civil Rights […]
07/28/2025 / 最終更新日 : 07/28/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 一時的保護資格 (TPS) 一時的保護資格 (TPS) とは、戦争や災害など特別な事情により安全に帰国ができない状況にある外国人に与えられる短期的滞在資格のことです。TPS 保持者は母国が安定するまでの間、強制退去処分の対象とはなりません。その間、 […]
06/25/2025 / 最終更新日 : 06/25/2025 editor 1 リーガル 2025年半ば、州および地方の最低賃金の引き上げ いくつかの州および地方の最低賃金率は2025年の後半に引き上げとなり、これらの多くは2025年7月1日に発効します。これらの記事では、2025年半ばの州および主要地方の最低賃金の引き上げについて説明します。 Little […]
