03/29/2022 / 最終更新日 : 03/29/2022 editor1 リーガル ニューヨーク州：職場での嫌がらせと差別に関する新法 ニューヨーク州のキャシー・ホークル知事は、職場での嫌がらせ、差別、報復を従業員から守る2つの法律に署名しました。 1つ目は、New York State Division of Human Rights (NYSDHR) […]
03/29/2022 / 最終更新日 : 03/30/2022 editor1 リーガル ニュージャージー州：車両追跡装置について従業員への通知義務 2022年4月18日に施行される新法では、「車、人、またはデバイスの動きを追跡する電子または機械装置」を設置する前に、書面で通知する必要があります。通知義務は、雇用主が所有またはリースしている車両と従業員の車両の両方に適 […]
03/29/2022 / 最終更新日 : 03/29/2022 editor1 リーガル テネシー州：コロナワクチン接種義務に関連する従業員の保護を拡大 テネシー州は、雇用主のコロナワクチン接種義務の対象となる従業員の保護を拡大しました。新しい法律は「何らかの理由」でコロナワクチンの接種に反対し、ワクチン接種の証拠を提供しない従業員に対して、雇用主による強制または「不利益 […]
03/29/2022 / 最終更新日 : 03/29/2022 editor1 リーガル サンフランシスコ：Family Friendly Workplace Ordinance を改正 2022年7月12日に発効する Family Friendly Workplace Ordinance (FFWO) の改正は、サンフランシスコのオフィスで働く、またはサンフランシスコ外から自宅勤務する従業員を […]
03/10/2022 / 最終更新日 : 03/10/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] F-1 学生の就労選択肢 学位取得目的の F-1 学生ビザ保持者は学業目的で滞在していますが、特定の条件を満たせば、就学中も就労することができます。 【Practical Training】 学位取得を目的とする学校にフルタイムで9ヶ月以上在籍し […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル 州のマスク対策解除、雇用主が留意すべきこと オミクロン変異株の感染拡大が収まり、多くの州でマスク対策が解除となりました。カリフォルニア州、イリノイ州、ニューヨーク州でのいくつかの重要な変更点と、職場でマスク着用を解除する前に雇用主が考慮すべきいくつかのポイントがあ […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル 職場のセクハラ、強制仲裁条件を廃止 The “Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act of 2021” の議案が可決され、契約書、従業員ハンドブック、または […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：COVID-19 補足有給病欠を改定 26人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、新型コロナウイルスの適格な理由に関連する場合、最大80時間の補足有給病欠を提供する義務があります。2021年9月30日に失効したバージョンに似ていますが、いくつかの重 […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：給与データ提出4月1日 100人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、賃金、労働時間、および従業員のエスニシティに関するデータを毎年カリフォルニア州 Department of Fair Employment and Housing […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル ワシントン州アップデート：2023年7月まで WA Cares プレミアム徴収を延期 ワシントン州ジェイ・インスレー知事は、従業員からのプレミアム徴収を2023年7月まで延期しました。 雇用主は（A）従業員からプレミアムを徴収した日、または（B）すでに支払ったプレミアムが州から雇用主へ返済された日、から1 […]
