08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル ニュージャージー州：職場のポスターに関する条例 2022年8月1日付けでニュージャージー州の Division on Civil Rights は、雇用主が従業員に提供する必要があるポスターの表示と配布に関する新規則および改正規則を取り入れました。雇用主にと […]
08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル CT州・NJ州・NY州：雇用主によるソーシャルメディアポリシーの施行 従業員が個人のソーシャルメディアアカウントへ組織の価値観と矛盾するメッセージを投稿した事を理由に、雇用主が従業員を懲戒または解雇できるかどうかは、州によって異なります。Bill of Rights は政府の行動 […]
08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル オハイオ州：リモート従業員の労災補償範囲を制限 リモート社員の労災補償請求に関連して発生したさまざまな問題に対応して、オハイオ州は「損傷」の定義を修正しました。新しい法律は、2022年9月23日に施行されます。 Frantz Ward LLP:Ohio House B […]
08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：インフレによる最低賃金や他の義務への影響 カリフォルニア州のインフレ率が7.0%を超えたため、2023年1月1日に予定されていた Non-Exempt Employee の最低賃金は、従業員数に関係なくすべての雇用主に対して、1時間あたり$15.50へ引き上げと […]
08/25/2022 / 最終更新日 : 08/25/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B年間枠達成！ 2022年8月23日、米国移民局は H-1B の年間枠が達成したと発表しました。3月に会社登録・抽選があり、当選者は4月から6月までに移民局に申請書類を提出しますが、年間枠分の申請がなかったら、7月に残存枠の再抽選を行い […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル EEOC：新型コロナウイルスに関するガイダンスを更新 The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、雇用主による新型コロナウイルス (COVID-19) 検査プログラムに関するガイダンスを更新しまし […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル 自然な髪型による差別 イリノイ州、ルイジアナ州、メイン州、テネシー州は、他の12の州と多数の管轄区域に加わり、自然な髪型に基づく差別を禁止する CROWN Act (Creating a Respectful and Open Wo […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル アップデート：ニューヨーク州、セクハラホットラインを開始 2022年7月19日、ニューヨーク州は機密のセクハラホットライン番号 1-800-HARASS-3 (1-800-427-2773) を新しく開始しました。ニューヨークの従業員は、職場のセクハラについて無料の法律相談を受 […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル アップデート：ワシントンDC、競業避止義務禁止を緩和 以前、2022年10月1日よりワシントン DC は新しい競業避止法の施行を開始する、と報告しました。 しかし2022年7月12日、DC 評議会は、年間15万ドルを超える特定の高報酬の従業員にのみ競業避止義務を許可し、離職 […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル サンフランシスコ：最新の Public Health Emergency Leave 条例 2022年10月1日から、新しく Public Health Emergency Leave Ordinance が実行されます。 世界中に100人以上の従業員を抱える雇用主に対して「public h […]
