06/29/2022 / 最終更新日 : 06/29/2022 editor1 リーガル ワシントンDC：競業避止義務を禁止、有給休暇を増加 2022年10月1日よりワシントン DC は新しい競業避止法の施行を開始し、新たに署名される雇用契約での競業避止条項の使用を禁止します。DCで働くほとんどの従業員に適用されます。 同じく2022年10月1日より、ワシント […]
06/29/2022 / 最終更新日 : 06/29/2022 editor1 リーガル イリノイ州：無給休暇を拡大 イリノイ州は、Child Bereavement Leave Act の改正として Family Bereavement Leave Act (FBLA) を制定しました。FBLA  […]
06/21/2022 / 最終更新日 : 06/21/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 雇用スポンサー永住権申請カテゴリー 米国永住権 (通称 “グリーンカード”) の申請方法には、大まかには家族スポンサーによる申請、抽選による申請、雇用主スポンサーによる申請、亡命者による申請などがあります。ここでは雇用主スポンサーの種類について解説します。 […]
05/26/2022 / 最終更新日 : 05/26/2022 editor1 リーガル 採用における人工知能 (AI) の使用 EEOC は、アルゴリズムまたは人工知能 (AI) に基づく採用ツールが障害のある求職者に悪影響を及ぼさないようにするよう、雇用主に新しいガイダンスを発行しました。ソフトウェアがベンダーによって提供されている場合でも、雇 […]
05/26/2022 / 最終更新日 : 05/26/2022 editor1 リーガル 給与開示の法律 ニューヨーク市：2022年11月1日より、4人以上の従業員を抱える雇用主は、求人情報に最低および最高の年俸または時給を提示しなければなりません。この法律は、ニューヨーク市で全体的または部分的に実行できる、または実行される […]
05/26/2022 / 最終更新日 : 05/26/2022 editor1 リーガル シカゴ市：ハラスメント防止法を改正 シカゴ市議会は最近、セクハラ条例を改正しました。 2022年7月1日よりシカゴの雇用主は、セクハラを禁止する方針を書面で定め、従業員に見える場所にセクハラ禁止のポスターを掲示し、従業員に年次トレーニングを受けさせる義務が […]
05/26/2022 / 最終更新日 : 05/26/2022 editor1 リーガル ジョージア州：雇用に関する2つの措置を制定 2022年7月1日より、失業手当を請求できる労働者の種類が拡大されます。 また別の新しい法律では、地方自治体は企業の労働時間、スケジュール、または従業員の生産性を規制することが禁じられました。この措置は2022年5月5日 […]
05/26/2022 / 最終更新日 : 05/26/2022 editor1 リーガル ミシシッピ州：Equal Pay 法を制定 2022年7月1日より Mississippi Equal Pay for Equal Work Act は連邦の Equal Pay Act に従い、「同等のスキル、教育、努力と […]
05/26/2022 / 最終更新日 : 05/26/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：CalSavers 退職貯蓄信託法 従業員を5人以上抱え 401(k) プランを提供しないカリフォルニア州の雇用主は、適格な従業員を CalSavers Retirement Program に自動的に加入させるために、2022年6月3 […]
05/23/2022 / 最終更新日 : 05/23/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 就労許可証 (EAD) 自動延長期間追加 2022年5月に移民局は特定の就労許可証 (EAD) の更新申請の自動延長期間を180日から最大540日に延長する暫定的最終規則を発表しました。この規定は2022年5月4日時点で有効となります。今までは、EAD の更新申 […]
