08/29/2022 / 最終更新日 : 08/29/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：インフレによる最低賃金や他の義務への影響 カリフォルニア州のインフレ率が7.0%を超えたため、2023年1月1日に予定されていた Non-Exempt Employee の最低賃金は、従業員数に関係なくすべての雇用主に対して、1時間あたり$15.50へ引き上げと […]
08/25/2022 / 最終更新日 : 08/25/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B年間枠達成！ 2022年8月23日、米国移民局は H-1B の年間枠が達成したと発表しました。3月に会社登録・抽選があり、当選者は4月から6月までに移民局に申請書類を提出しますが、年間枠分の申請がなかったら、7月に残存枠の再抽選を行い […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル EEOC：新型コロナウイルスに関するガイダンスを更新 The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、雇用主による新型コロナウイルス (COVID-19) 検査プログラムに関するガイダンスを更新しまし […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル 自然な髪型による差別 イリノイ州、ルイジアナ州、メイン州、テネシー州は、他の12の州と多数の管轄区域に加わり、自然な髪型に基づく差別を禁止する CROWN Act (Creating a Respectful and Open Wo […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル アップデート：ニューヨーク州、セクハラホットラインを開始 2022年7月19日、ニューヨーク州は機密のセクハラホットライン番号 1-800-HARASS-3 (1-800-427-2773) を新しく開始しました。ニューヨークの従業員は、職場のセクハラについて無料の法律相談を受 […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル アップデート：ワシントンDC、競業避止義務禁止を緩和 以前、2022年10月1日よりワシントン DC は新しい競業避止法の施行を開始する、と報告しました。 しかし2022年7月12日、DC 評議会は、年間15万ドルを超える特定の高報酬の従業員にのみ競業避止義務を許可し、離職 […]
07/26/2022 / 最終更新日 : 07/26/2022 editor1 リーガル サンフランシスコ：最新の Public Health Emergency Leave 条例 2022年10月1日から、新しく Public Health Emergency Leave Ordinance が実行されます。 世界中に100人以上の従業員を抱える雇用主に対して「public h […]
07/20/2022 / 最終更新日 : 07/20/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 家族スポンサーによる永住権申請 家族スポンサーによる永住権の申請には、米国市民がスポンサーになる場合と永住権保持者がスポンサーになる場合があります。米国市民はその配偶者、親、子供、兄弟姉妹の永住権を申請することができます。永住権保持者は配偶者と未婚の子 […]
06/29/2022 / 最終更新日 : 06/29/2022 editor1 リーガル 2022年7月から年末までマイレージレートを引き上げ | IRS The Internal Revenue Service は、2022年の後半6か月間の標準マイレージレートを1マイルあたり58.5セントから62.5セントに引き上げることを発表しました。新しい料金は、2022年7月1日 […]
06/29/2022 / 最終更新日 : 06/29/2022 editor1 リーガル FMLA とメンタルヘルスに関するガイダンスを発表 | DOL The US Department of Labor は、 Family and Medical Leave Act (FMLA) に関する新しいガイダンスを発表しました。このファクトシートには、適格 […]
