04/27/2022 / 最終更新日 : 04/27/2022 editor1 リーガル メリーランド州：Paid Family Leave を制定 2023年10月1日より、従業員を15人以上持つ企業は Family Medical Leave Insurance (FAMLI) Program に加入する必要があります。 この「Time to Care Act」 […]
04/27/2022 / 最終更新日 : 04/27/2022 editor1 リーガル バージニア州：Overtime Wage Act をロールバック バージニア州は昨年7月1日に Virginia Overtime Wage Act (VOWA) を発効し、連邦の Fair Labor Standards Act (FLSA) に定められ […]
04/27/2022 / 最終更新日 : 04/27/2022 editor1 リーガル オハイオ州：残業代の対象と集団訴訟の手続きを変更 2022年7月6日より、職場への行き来および特定の日常業務の実行は、残業代の対象から除外されます。また従業員は、原告になることの同意を書面で与え、訴訟が提起された裁判所に同意書を提出しない限り、オハイオ州残業法の違反を主 […]
04/19/2022 / 最終更新日 : 04/19/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 特急申請適用範囲拡大 3月29日に移民局は各種移民申請書類の審査時間の大幅な遅れを解消するために、特急申請の適用範囲を広げる方針を発表しました。トランプ政権時に移民審査の厳密化を目指した方針が数多く発表されたために、移民局の審査時間に大幅な遅 […]
03/29/2022 / 最終更新日 : 03/29/2022 editor1 リーガル EEOC：新型コロナ介護責任者の差別に関するガイダンスを発行 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、新型コロナウイルス (COVID-19) パンデミック関連で家族介護責任を持つ従業員および求職者から差別の申し立てに関する […]
03/29/2022 / 最終更新日 : 03/29/2022 editor1 リーガル ニューヨーク州：職場での嫌がらせと差別に関する新法 ニューヨーク州のキャシー・ホークル知事は、職場での嫌がらせ、差別、報復を従業員から守る2つの法律に署名しました。 1つ目は、New York State Division of Human Rights (NYSDHR) […]
03/29/2022 / 最終更新日 : 03/30/2022 editor1 リーガル ニュージャージー州：車両追跡装置について従業員への通知義務 2022年4月18日に施行される新法では、「車、人、またはデバイスの動きを追跡する電子または機械装置」を設置する前に、書面で通知する必要があります。通知義務は、雇用主が所有またはリースしている車両と従業員の車両の両方に適 […]
03/29/2022 / 最終更新日 : 03/29/2022 editor1 リーガル テネシー州：コロナワクチン接種義務に関連する従業員の保護を拡大 テネシー州は、雇用主のコロナワクチン接種義務の対象となる従業員の保護を拡大しました。新しい法律は「何らかの理由」でコロナワクチンの接種に反対し、ワクチン接種の証拠を提供しない従業員に対して、雇用主による強制または「不利益 […]
03/29/2022 / 最終更新日 : 03/29/2022 editor1 リーガル サンフランシスコ：Family Friendly Workplace Ordinance を改正 2022年7月12日に発効する Family Friendly Workplace Ordinance (FFWO) の改正は、サンフランシスコのオフィスで働く、またはサンフランシスコ外から自宅勤務する従業員を […]
03/10/2022 / 最終更新日 : 03/10/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] F-1 学生の就労選択肢 学位取得目的の F-1 学生ビザ保持者は学業目的で滞在していますが、特定の条件を満たせば、就学中も就労することができます。 【Practical Training】 学位取得を目的とする学校にフルタイムで9ヶ月以上在籍し […]
