02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル 州のマスク対策解除、雇用主が留意すべきこと オミクロン変異株の感染拡大が収まり、多くの州でマスク対策が解除となりました。カリフォルニア州、イリノイ州、ニューヨーク州でのいくつかの重要な変更点と、職場でマスク着用を解除する前に雇用主が考慮すべきいくつかのポイントがあ […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル 職場のセクハラ、強制仲裁条件を廃止 The “Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act of 2021” の議案が可決され、契約書、従業員ハンドブック、または […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：COVID-19 補足有給病欠を改定 26人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、新型コロナウイルスの適格な理由に関連する場合、最大80時間の補足有給病欠を提供する義務があります。2021年9月30日に失効したバージョンに似ていますが、いくつかの重 […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル カリフォルニア州：給与データ提出4月1日 100人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、賃金、労働時間、および従業員のエスニシティに関するデータを毎年カリフォルニア州 Department of Fair Employment and Housing […]
02/28/2022 / 最終更新日 : 02/28/2022 editor1 リーガル ワシントン州アップデート：2023年7月まで WA Cares プレミアム徴収を延期 ワシントン州ジェイ・インスレー知事は、従業員からのプレミアム徴収を2023年7月まで延期しました。 雇用主は（A）従業員からプレミアムを徴収した日、または（B）すでに支払ったプレミアムが州から雇用主へ返済された日、から1 […]
02/10/2022 / 最終更新日 : 02/10/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 企業登録 2022年3月1日に H-1B ビザの企業登録の受付が始まります。H-1B とは1990年に設けられた短期就労ビザのことで、基本的には4大卒者や同等資格保持者が対象となります。さらに、そのポジションには、大学レベルの特定 […]
01/31/2022 / 最終更新日 : 01/31/2022 editor1 リーガル OSHA：コロナワクチン接種あるいは検査の義務化を撤回 2022年1月13日 最高裁判所の判決により、the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) は、最低100人の従業員を抱える雇用者を対象とする […]
01/31/2022 / 最終更新日 : 01/31/2022 editor1 リーガル グループ健康保険、市販の COVID-19 テストをカバー 1月15日以降、健康保険は加入者に対し、自宅で行える市販 (OTC) の COVID-19 検査費用をカバーまたは払い戻す必要があります。 Jackson Lewis:At-Home COVID-19 Testing O […]
01/31/2022 / 最終更新日 : 01/31/2022 editor1 リーガル EEO データの提出方法に変更 2022年4月12日より暫定的に開始予定の 2021年 EEO-1 Component 1 データ提出につき、50人未満の従業員を持つ企業は「Type 8 Report」を使用する必要があります。 EEOC:2021 E […]
01/31/2022 / 最終更新日 : 01/31/2022 editor1 リーガル カリフィルニア州 OSHA：仕事関連のケガや病気の投稿義務 カリフォルニア州の雇用主は2月1日から4月30日までの間、Cal/OSHA の Form 300A を使用して、職場の簡単にアクセスできる場所に COVID-19 を含む仕事関連のケガや病気の纏めを投稿する必要 […]
