05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル DOL：人工知能 (AI) に関するガイダンスを発行 人工知能 (AI) およびその他の自動化システムにより、職場の人事業務の多くが合理化されています。 しかし、US Department of Labor (DOL) は、Fair Labor Standards Act […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル ニューヨーク市：苦情提出期間短縮の契約条項を禁止 ニューヨーク市は最近、New York City Human Rights Law (NYCHRL) を改正し、従業員が違法な差別行為、嫌がらせ、または暴力を申し立てるまでの時間を短縮することを目的とした雇用契約のいかな […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル メリーランド州：Pay Transparency を可決 2024年10月1日より雇用主は、そのポジションに対して提供される賃金範囲と福利厚生およびその他の報酬の概要を、公開または社内の求人情報で開示する必要があります。 開示要件は、少なくとも部分的にメリーランド州で物理的に行 […]
05/22/2024 / 最終更新日 : 05/22/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 永住権審査時間の大幅な遅延 米国永住権 (通称“グリーンカード”) の申請には、家族スポンサーによる申請、抽選による申請、雇用主スポンサーによる申請、亡命者による申請などがありますが、各過程の審査時間に大幅な遅れがみられています。特に、労働局の審査 […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル DOL：FLSA 免除に関する最終規則を発行 The US Department of Labor (DOL) は、the Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく最低賃金および残業代の要件から免除される「ホワイトカラー」(幹部、管理 […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル EEOC：Pregnant Workers Fairness Act に関する最終ガイダンスを発行 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) を施行するための最終規制と解釈ガ […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル サンフランシスコ：年次報告書締切5月3日 サンフランシスコの Fair Chance Ordinance (FCO)、Health Care Security Ordinance (HCSO) のいずれか、あるいは両方に対象となる雇用主は、2 […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル オレゴン州：Family Leave Act を改正 オレゴン州は Oregon Family Leave Act (OFLA) を改正しました。Paid Leave Oregon (PLO) プログラムに基づいて取得できる重複休暇を廃止し、休暇年をリセットし、「家族メンバ […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル ワシントン州：競業禁止法を拡大 ワシントン州は、競業禁止規約の定義を拡大および通知要件を明確にし、法律規定の選択に関する抜け穴をふさぐ新しい法律を可決しました。これにより、ワシントン州の従業員と競争禁止協定を締結したい雇用主に対し、考慮事項が追加されま […]
04/23/2024 / 最終更新日 : 04/23/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] J-1 ジャパン・スペシャリスト・プログラム 米国国務省は、2024年4月5日より J-1 交換訪問者プログラムに新たなジャパン・スペシャリスト・プログラムというカテゴリーを設けました。国際教育文化交流の促進を目的として制定されたフルブライト・ヘイズ法の趣旨に従い、 […]
