01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル DOL: FMLA 代替規則に関するガイダンスを発表 The US Department of Labor Wage and Hour Division は2025年1月14日、従業員が Family and Medical Leave Act (FMLA) に基づいて休暇 […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル 自然災害時の従業員支援 2025年1月8日カリフォルニア州は、南カリフォルニアの山火事に対する大規模災害宣言を受けました。雇用主は、税法や賃金・時間法の遵守、労働者の安全、休暇、職場の閉鎖など、従業員をサポートするためにさまざまな要素を考慮する […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル オハイオ州: 給与明細書保護法を制定 2025年4月8日より、オハイオ州で従業員を1人以上持つすべての雇用主は、従業員に対し定期給与支払日に、各給与期間の従業員の収入と控除の明細書を書面または電子形式で提供することが義務付けられます。 Ogletree De […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州: 2024年給与データ提出期限5月14日 100人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、賃金、労働時間、および従業員のエスニシティに関するデータを毎年カリフォルニア州 Civil Rights Department (CRD) に提出する必要があります […]
01/22/2025 / 最終更新日 : 01/22/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 永住権 Priority Date の後退 米国永住権 (通称 “グリーンカード”) の申請には、家族スポンサー、雇用主スポンサー、抽選永住権、亡命者による申請などがありますが、各過程の審査時間に大幅な遅れがみられます。また、Priority Date (PD) […]
01/02/2025 / 最終更新日 : 01/08/2025 editor 1 リーガル ACA 報告規則の簡素化 最近制定された Employer Reporting Improvement Act および Paperwork Burden Reduction Act は、Affordable Care Act (ACA) […]
01/02/2025 / 最終更新日 : 01/02/2025 editor 1 リーガル DHS：特定の EAD を540日間自動延長 Department of Homeland Security (DHS) は、特定の Employment Authorization Documents (EAD) の自動延長期間を最大540日まで恒久的に延長すると […]
01/02/2025 / 最終更新日 : 01/09/2025 editor 1 リーガル EEOC：職場におけるウェアラブルテクノロジー Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は最近、雇用主が健康関連情報に基づいて雇用に関する意思決定の収集と実施をする際に遭遇する可能性のある懸念と落とし穴に対処するフ […]
01/02/2025 / 最終更新日 : 01/02/2025 editor 1 リーガル ニューヨーク州：労働者災害補償法を改正 2025年1月1日より、州の労働者災害補償法により、すべての労働者が「仕事に関連した異常なストレス」を前提とした精神的傷害に対する賠償請求を申請できるようになりました。 身体的な傷害と同様に、仕事の活動と精神的な傷害との […]
12/30/2024 / 最終更新日 : 12/30/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 近代化規定 2024年12月18日に H-1B ビザ近代化規定が発表されましたが、2025年1月17日から施行される予定です。新大統領就任直前に今までのバイデン政権の政策を法文化することにより、新政権による取消を難しくし、移民コミュ […]
