04/28/2025 / 最終更新日 : 05/06/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 外国人登録証明書 1940年に米国に30日間滞在するすべての外国人は登録と指紋採取を義務付けられましたが、この法律はこれまで厳密には施行されていませんでした。しかしながら、2025年4月11日から新たな登録手続きが開始しました。これにより […]
03/27/2025 / 最終更新日 : 03/27/2025 editor 1 リーガル EEOC / DOJ：DEI 関連のガイダンスを発行 The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) と the Department of Justice (DOJ) は、2025年3月19日に共同プレスリリース […]
03/27/2025 / 最終更新日 : 03/27/2025 editor 1 リーガル 職場における人工知能 (AI) の利用ポリシー 職場での AI 利用は、特にセキュリティ、知的財産、機密性、労働および雇用に関する法的リスクなど、組織に重大なリスクをもたらす可能性があります。雇用主は、責任のある AI 利用であること、および倫理的で法律に準拠している […]
03/27/2025 / 最終更新日 : 03/27/2025 editor 1 リーガル バージニア州：「低賃金従業員」の競業避止条項を改正 バージニア州では現在、雇用主が「低賃金従業員」に対して競業避止契約を締結したり、強制したり、脅したりすることを禁止しています。「低賃金従業員」とは、バージニア州の競業避止法で平均週給未満の収入がある個人と定義されていまし […]
03/27/2025 / 最終更新日 : 03/27/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：従業員の人事ファイル、給料日法の基礎 現従業員および元従業員は人事ファイルを閲覧する権利を有し、雇用主は書面による要求があった場合、要求を受け取った日から30暦日以内に人事記録のコピーを提供する必要があります。さらに、雇用主は元従業員の人事ファイルを、その個 […]
03/27/2025 / 最終更新日 : 03/27/2025 editor 1 リーガル ワシントン州：有給病気休暇を更新 ワシントン州の雇用主は non-exempt 従業員に対し、法的に保護された理由で使用できるために、勤務40時間ごとに少なくとも1時間の有給病気休暇を提供しなければなりません。また、未使用の40時間を毎年繰り越すことを許 […]
03/25/2025 / 最終更新日 : 03/25/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 以外のビザ選択肢 2025年3月24日正午に2026年度の新規の H-1B ビザ申請の受付が終了しました。3月末の抽選に当選した人は4月から6月の間に H-1B を申請できます。もし、6月末までに年間枠が償却されなければ、7月に第2抽選で […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル 大統領命令トラッカー この大統領令トラッカーは、労働のコンプライアンスに影響を与える大統領令や措置に関する最新情報またその影響を分析し、変更内容やビジネスへの影響を理解するのに役立つ概要を提供しています。 Littler:Executive […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル DOS：ビザ面接免除要件を更新 The US Department of State (DOS) は、ビザ面接免除 (ドロップボックス) 予約の資格要件を改訂しました。即時発効で、ドロップボックスの資格は過去12か月以内に期限が切れた同じ非移民分類のビ […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル ニューヨーク市：授乳ポリシーの掲示義務 2025年5月11日よりニューヨーク市の雇用主は、授乳支援に関するポリシーを書面で物理的また電子的に掲示することが義務付けられます。これには、従業員がアクセスできる場所に掲示すること、および雇用主のイントラネット (存在 […]
