06/26/2024 / 最終更新日 : 06/26/2024 editor 1 リーガル 2024年半ばに発効する雇用法の概要 連邦規制当局、州、市は、年中新しい職場規制を可決します。この記事では、各州の注目すべき労働法および雇用法の改正について纏めています。 Littler:July is Still the New January! Litt […]
06/26/2024 / 最終更新日 : 06/26/2024 editor 1 リーガル 2024年半ば、州および地方の最低賃金の引き上げ いくつかの州および地方の最低賃金率は2024年の後半に引き上げとなり、これらの多くは2024年7月1日に発効します。 Littler:Rates Up, Dude – Surfing the Wave of U.S. M […]
06/26/2024 / 最終更新日 : 06/26/2024 editor 1 リーガル ニューヨーク州：職場における授乳の権利を更新 ニューヨーク州は、無給の授乳休憩を有給に変更しました。2024年6月19日より雇用主は、授乳中の子供を持つ従業員に対し、搾乳のために30分間の有給休憩時間を提供しなければなりません。 これに伴い、New York Sta […]
06/26/2024 / 最終更新日 : 06/26/2024 editor 1 リーガル シカゴ市：最新のガイダンスと通知要件を発表 The Chicago Department of Business Affairs and Consumer Protection Office of Labor Standards は、最低賃金義務、有給休暇、有給病 […]
06/26/2024 / 最終更新日 : 06/26/2024 editor 1 リーガル Cal/OSHA：新しい室内熱中症予防基準を承認 Cal/OSHA Standards Board は2024年6月20日の会議で、屋内温度規則を全会一致で承認しました。この新しい基準は、従業員がいるときに温度が華氏82度以上になるすべての屋内作業エリアに適用 […]
06/25/2024 / 最終更新日 : 06/25/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] バイデン政権による移民法救済措置 2024年6月18日、バイデン大統領は大統領の権限を行使し、50万人の不法移民に労働許可を与え、強制送還から保護し、永住権や市民権への合理的な道を提供する新たな Parole-in-Place (“PIP”) という移民 […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 01/09/2025 editor 1 リーガル EEOC：職場のハラスメントに関するガイダンスを更新 The Equal Employment Opportunity Commission’s (EEOC) が25年ぶりに更新した職場ハラスメントに関する施行ガイダンスは、ハラスメントの申し立てを3つの要素に分 […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル DOL：人工知能 (AI) に関するガイダンスを発行 人工知能 (AI) およびその他の自動化システムにより、職場の人事業務の多くが合理化されています。 しかし、US Department of Labor (DOL) は、Fair Labor Standards Act […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル ニューヨーク市：苦情提出期間短縮の契約条項を禁止 ニューヨーク市は最近、New York City Human Rights Law (NYCHRL) を改正し、従業員が違法な差別行為、嫌がらせ、または暴力を申し立てるまでの時間を短縮することを目的とした雇用契約のいかな […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル メリーランド州：Pay Transparency を可決 2024年10月1日より雇用主は、そのポジションに対して提供される賃金範囲と福利厚生およびその他の報酬の概要を、公開または社内の求人情報で開示する必要があります。 開示要件は、少なくとも部分的にメリーランド州で物理的に行 […]
