06/26/2024 / 最終更新日 : 06/26/2024 editor 1 リーガル Cal/OSHA：新しい室内熱中症予防基準を承認 Cal/OSHA Standards Board は2024年6月20日の会議で、屋内温度規則を全会一致で承認しました。この新しい基準は、従業員がいるときに温度が華氏82度以上になるすべての屋内作業エリアに適用 […]
06/25/2024 / 最終更新日 : 06/25/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] バイデン政権による移民法救済措置 2024年6月18日、バイデン大統領は大統領の権限を行使し、50万人の不法移民に労働許可を与え、強制送還から保護し、永住権や市民権への合理的な道を提供する新たな Parole-in-Place (“PIP”) という移民 […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 01/09/2025 editor 1 リーガル EEOC：職場のハラスメントに関するガイダンスを更新 The Equal Employment Opportunity Commission’s (EEOC) が25年ぶりに更新した職場ハラスメントに関する施行ガイダンスは、ハラスメントの申し立てを3つの要素に分 […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル DOL：人工知能 (AI) に関するガイダンスを発行 人工知能 (AI) およびその他の自動化システムにより、職場の人事業務の多くが合理化されています。 しかし、US Department of Labor (DOL) は、Fair Labor Standards Act […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル ニューヨーク市：苦情提出期間短縮の契約条項を禁止 ニューヨーク市は最近、New York City Human Rights Law (NYCHRL) を改正し、従業員が違法な差別行為、嫌がらせ、または暴力を申し立てるまでの時間を短縮することを目的とした雇用契約のいかな […]
05/28/2024 / 最終更新日 : 05/28/2024 editor 1 リーガル メリーランド州：Pay Transparency を可決 2024年10月1日より雇用主は、そのポジションに対して提供される賃金範囲と福利厚生およびその他の報酬の概要を、公開または社内の求人情報で開示する必要があります。 開示要件は、少なくとも部分的にメリーランド州で物理的に行 […]
05/22/2024 / 最終更新日 : 05/22/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 永住権審査時間の大幅な遅延 米国永住権 (通称“グリーンカード”) の申請には、家族スポンサーによる申請、抽選による申請、雇用主スポンサーによる申請、亡命者による申請などがありますが、各過程の審査時間に大幅な遅れがみられています。特に、労働局の審査 […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル DOL：FLSA 免除に関する最終規則を発行 The US Department of Labor (DOL) は、the Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく最低賃金および残業代の要件から免除される「ホワイトカラー」(幹部、管理 […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル EEOC：Pregnant Workers Fairness Act に関する最終ガイダンスを発行 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) を施行するための最終規 […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル サンフランシスコ：年次報告書締切5月3日 サンフランシスコの Fair Chance Ordinance (FCO)、Health Care Security Ordinance (HCSO) のいずれか、あるいは両方に対象となる雇用主は、2 […]
