03/26/2024 / 最終更新日 : 03/26/2024 editor1 リーガル アップデート：カリフォルニア州、職場暴力防止テンプレートを発行 Cal/OSHA は、雇用主が独自の計画を立てるのを支援するために、Workplace Violence Prevention Plan (WVPP) のテンプレートを発行しました。すべての雇用主は、2024年7月1日ま […]
03/26/2024 / 最終更新日 : 03/26/2024 editor1 リーガル ロサンゼルス郡：非法人地域に適用される Fair Chance Act を可決 2024年9月3日より、ロサンゼルス郡の非法人地域に所在または事業を行い、場所にかかわらず5人以上の従業員を持つ雇用主は、郡の新しい Fair Chance Actに従う必要があります。この条例では、求人情報、条件付きオ […]
03/25/2024 / 最終更新日 : 03/25/2024 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 以外のビザ選択肢 2024年3月25日に2025年度の新規の H-1B ビザ申請の受付が終了しました。登録期間中にシステムに問題が発生したために、もともとの締切日の22日が25日正午まで延ばされました。3月末の抽選に当選した人は H-1B […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル 2023年 EEO-1 データ・4月30日から開始 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、2023年の EEO-1 データ収集を2024年4月30日に開始すると発表しました。データの提出期限は、 […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル ニューヨーク州：従業員のソーシャルメディアへのアクセスを制限 ニューヨーク州は、従業員のソーシャルメディアに対する雇用主の権利を制限しました。 2024年3月12日より、雇用主は求職者と従業員に：１）個人アカウントのログイン情報を要求すること；２）雇用主の前で個人アカウントにログイ […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル ワシントンDC：7月1日より最低賃金を引き上げ 2024年7月1日より、雇用主の規模に関係なく、DC のすべての労働者の最低賃金が時給$17.00から$17.50ドルに引き上げられます。 The District of Columbia Department […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル サウスカロライナ州：新しい報告要件 2024年の第1四半期から、少なくとも10人の従業員を抱えるサウスカロライナ州のすべての雇用主は、South Carolina Department of Employment and Workforce (S […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル カリフォルニア州：給与データ提出期限5月8日 カリフォルニア州は、従業員を100人以上持つ雇用主に対し、給与、デモグラフィック、その他の従業員データを Civil Rights Department (CRD) に毎年報告することを義務付けていま […]
02/22/2024 / 最終更新日 : 02/22/2024 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 企業登録 2024年3月6日に H-1B ビザの抽選のための企業登録の受付が始まります。H-1B とは1990年に設けられた短期就労ビザのことで、基本的には4大卒者や同等資格保持者が対象となります。さらに、そのポジションには、大学 […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル DOL：Independent Contractor に関する FLSA 規則を最終決定 The US Department of Labor (DOL) は、the Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく最低賃金と残業代の目的で従業員と独立請負業者を区別する最終規則を発表し […]
