04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル オレゴン州：Family Leave Act を改正 オレゴン州は Oregon Family Leave Act (OFLA) を改正しました。Paid Leave Oregon (PLO) プログラムに基づいて取得できる重複休暇を廃止し、休暇年をリセットし、「家族メンバ […]
04/29/2024 / 最終更新日 : 04/29/2024 editor 1 リーガル ワシントン州：競業禁止法を拡大 ワシントン州は、競業禁止規約の定義を拡大および通知要件を明確にし、法律規定の選択に関する抜け穴をふさぐ新しい法律を可決しました。これにより、ワシントン州の従業員と競争禁止協定を締結したい雇用主に対し、考慮事項が追加されま […]
04/23/2024 / 最終更新日 : 04/23/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] J-1 ジャパン・スペシャリスト・プログラム 米国国務省は、2024年4月5日より J-1 交換訪問者プログラムに新たなジャパン・スペシャリスト・プログラムというカテゴリーを設けました。国際教育文化交流の促進を目的として制定されたフルブライト・ヘイズ法の趣旨に従い、 […]
03/26/2024 / 最終更新日 : 03/26/2024 editor1 リーガル DOJ：I-9 ソフトウェアプログラムに関するファクトシートを発行 The Department of Justice (DOJ) は、有料または独自のプログラムを使用して I-9 フォームの電子記入および E-Verify の参加に関し、違法な差別やその他の I-9 違反を回避するため […]
03/26/2024 / 最終更新日 : 03/26/2024 editor1 リーガル ニューヨーク市：「Workers’ Bill of Rights」を発行 2024年7月1日までにニューヨーク市の雇用主は、Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) が最近発行した「Workers’ Bill of Ri […]
03/26/2024 / 最終更新日 : 03/26/2024 editor1 リーガル ワシントン DC：Pay Transparency を制定 2024年6月30日より、少なくとも1人の従業員がワシントン DC で勤務するすべての雇用主は、求人情報に予定される最低および最高の年俸または時給を掲載しなければなりません。さらに、初回の面接前にヘルスケアベネフィットに […]
03/26/2024 / 最終更新日 : 03/26/2024 editor1 リーガル アップデート：カリフォルニア州、職場暴力防止テンプレートを発行 Cal/OSHA は、雇用主が独自の計画を立てるのを支援するために、Workplace Violence Prevention Plan (WVPP) のテンプレートを発行しました。すべての雇用主は、2024年7月1日ま […]
03/26/2024 / 最終更新日 : 03/26/2024 editor1 リーガル ロサンゼルス郡：非法人地域に適用される Fair Chance Act を可決 2024年9月3日より、ロサンゼルス郡の非法人地域に所在または事業を行い、場所にかかわらず5人以上の従業員を持つ雇用主は、郡の新しい Fair Chance Actに従う必要があります。この条例では、求人情報、条件付きオ […]
03/25/2024 / 最終更新日 : 03/25/2024 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 以外のビザ選択肢 2024年3月25日に2025年度の新規の H-1B ビザ申請の受付が終了しました。登録期間中にシステムに問題が発生したために、もともとの締切日の22日が25日正午まで延ばされました。3月末の抽選に当選した人は H-1B […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル 2023年 EEO-1 データ・4月30日から開始 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、2023年の EEO-1 データ収集を2024年4月30日に開始すると発表しました。データの提出期限は、 […]
