02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル ニューヨーク州：従業員のソーシャルメディアへのアクセスを制限 ニューヨーク州は、従業員のソーシャルメディアに対する雇用主の権利を制限しました。 2024年3月12日より、雇用主は求職者と従業員に：１）個人アカウントのログイン情報を要求すること；２）雇用主の前で個人アカウントにログイ […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル ワシントンDC：7月1日より最低賃金を引き上げ 2024年7月1日より、雇用主の規模に関係なく、DC のすべての労働者の最低賃金が時給$17.00から$17.50ドルに引き上げられます。 The District of Columbia Department […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル サウスカロライナ州：新しい報告要件 2024年の第1四半期から、少なくとも10人の従業員を抱えるサウスカロライナ州のすべての雇用主は、South Carolina Department of Employment and Workforce (S […]
02/27/2024 / 最終更新日 : 02/27/2024 editor1 リーガル カリフォルニア州：給与データ提出期限5月8日 カリフォルニア州は、従業員を100人以上持つ雇用主に対し、給与、デモグラフィック、その他の従業員データを Civil Rights Department (CRD) に毎年報告することを義務付けていま […]
02/22/2024 / 最終更新日 : 02/22/2024 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 企業登録 2024年3月6日に H-1B ビザの抽選のための企業登録の受付が始まります。H-1B とは1990年に設けられた短期就労ビザのことで、基本的には4大卒者や同等資格保持者が対象となります。さらに、そのポジションには、大学 […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル DOL：Independent Contractor に関する FLSA 規則を最終決定 The US Department of Labor (DOL) は、the Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく最低賃金と残業代の目的で従業員と独立請負業者を区別する最終規則を発表し […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル OSHAよりアップデート The Occupational Safety and Health Act (OSHA) は、さまざまな種類の違反に対する罰則の最高額を2024年1月16日より引き上げました。 さらに2024年1月1日、OSHAの職業 […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル 製造業の雇用主のための2024年 FLSA チェックリスト 賃金と時間の問題は、ほとんどの雇用主、特に製造業の雇用主にとって引き続き課題となっています。製造業では一般に、the Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく残業代の免除を受けていない時間 […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 02/01/2024 editor1 リーガル ニューヨーク州：Independent Contractor の保護を制定 2024年5月20日にニューヨーク州の Freelance Isn’t Free Act が施行され、独立請負業者を雇用する企業に契約、支払い、記録管理、差別禁止の要件が課されます。 ニューヨーク市では2017年から同様 […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル カリフォルニア州：非競業の無効に関する通知要件 カリフォルニア州の雇用主は、非競業の無効に関して2024年2月14日までに次の個人に通知する必要があります： 1) 契約に競業避止条項が含まれている、または競業避止契約を締結する必要があった現在の従業員；2) 2022年 […]
