07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル USCIS：新しい Form I-9 を発表 The US Citizenship and Immigration Services (USCIS) は、新しいフォーム I-9 を近々発行すると発表しました。新しいフォームは、2023年8月1日から使用可能になります […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル 2023年秋まで延期：2022年 EEO-1 Component 1 データ提出 The Equal Employment Opportunity Commission は、EEO-1 Component 1 データ収集に必須な3年間の許可を Office of Managemen […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル OSHA：ケガ・病気データ報告義務を拡大 OSHA は、特定の高危険産業の従業員を100人以上を持つ施設に対し、新たな遵守義務を発表しました。 2024年1月1日より対象となる雇用主は、1) フォーム 300 – 業務関連の傷害と病気の記録、 2) […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル ニュージャージー州：失業補償法を更新 7月31日よりニュージャージー州の雇用主は、1) New Jersey Department of Labor & Workforce Development (NJ DOL) に解雇後通知を電子的に提 […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル ハワイ州：Pay Transparency を制定、Equal Pay を拡大 2024年1月1日より、50人以上の従業員を抱えるハワイ州の雇用主は、その役割に対して実際に予想される報酬を合理的に反映した時給または給与範囲を求人情報に開示することが義務付けられます。 またハワイ州は Equ […]
07/25/2023 / 最終更新日 : 07/25/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 配偶者・学生の審査時間の短縮化 トランプ政権により打ち出された数々の移民政策のために、家族や学生滞在資格の延長・変更申請や就労許可書審査が大幅に遅れ、運転免許の更新ができない、また雇用が中断するなどの問題で訴訟が起こされていました。それに対し、これまで […]
06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル 2022年 EEO-1 Component 1 データ提出 2022年の EEO-1 データ提出は、暫定的に7月中旬に開始される予定です。 従業員を100人以上持つ一般企業は、性別、人種/エスニシティ、職種などの従業員データを含む EEO-1 レポートを毎年提出します。 EEOC […]
06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル 2023年半ばに発効する雇用法の概要 通常1月1日は、雇用主が新たな労働および雇用法に規準する重要な日として知られてきました。しかしここ数年、新しい法律が年半ばに施行されるようになりました。 この記事では、いくつかの新しいアップデートについて説明します。 L […]
06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：WARN Act を改正 2023年6月21日 New York Department of Labor は、州内でフルタイム従業員を50人以上抱える企業に対し、閉鎖と解雇の早期警告を義務付ける Worker Adjustment an […]
06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル テキサス州：自然な髪型による差別保護を可決 テキサス州は、他の21州に加わり、雇用主が髪の質感やヘアスタイルに基づいて従業員を差別することを禁止する CROWN Act (Creating a Respectful and Open World for […]
