01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル 給与データ提出 (連邦、CA州、IL州、MA州) 連邦政府および州政府に対する従業員関連の報告義務は、雇用主情報報告書 (EEO-1 報告書) にとどまらず、州独自の従業員および給与データ報告要件など、新たな義務も含まれています。対象となる基準、情報開示要件、提出期限は […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル ニュージャージー州：Family Leave Actを拡充 New Jersey Family Leave Act (NJFLA) の主要な改正が、2026年7月17日に施行されます。 今回の変更により、その基準となる従業員数が30人以上から15人以上に引き下げられます。従業員数 […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル カリフォルニア州 OSHA：Form 300Aを2月1日までに掲示 免除対象となる場合を除き、カリフォルニア州の雇用主は、業務上の負傷および疾病に関する年間概要を、2026年2月1日から4月30日までの期間、各作業現場の目につきやすくアクセスしやすい場所に掲示しなければなりません。この掲 […]
01/26/2026 / 最終更新日 : 01/26/2026 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 永住権審査待ち時間 米国永住権 (通称“グリーンカード”) の申請過程が大幅に遅れています。さらに、Priority Date (PD) の後退により、永住権申請の順番が回ってくる前に滞在資格が失効してしまい、一旦国外に出る必要がでてくるな […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル IRS：PFMLの移行期間を延長 The Internal Revenue Service (IRS) は、州の有給家族・医療休暇制度を通じて支給される給付金に関する税務情報の報告について、州および雇用主に対する猶予期間を延長しました。2026年について […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル DHS：新H-1Bビザ選考プロセスを発表 2025年12月23日、Department of Homeland Security (DHS) はH-1Bビザプログラムに関し、従来のランダム抽選から給与額優先の選考方式に置き換える最終決定を発表しました。2026年 […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル EEOC：出身国差別の取り締まりを優先 The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、出身国に基づく差別に関する新しい1ページの技術支援資料「ファクトシート」を発行しました。 またガイダンスペー […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル ニューヨーク州：「Stay or Pay」契約を禁止 ニューヨーク州は2025年12月19日にニューヨーク州労働法を改正し、雇用主が従業員との間で「雇用約束手形」を制限するTrapped at Work Actを制定しました。 この法律は即日施行され、ニューヨーク州の雇用主 […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：人事記録作成に関する要件を拡大 カリフォルニア州法では、雇用主が人事記録を保管している場合、現職または元従業員（あるいはその代理人）は、自身の勤務成績や苦情に関する人事記録を閲覧し、その写しを受け取る権利がすでに認められています。 1月1日より施行され […]
12/30/2025 / 最終更新日 : 12/29/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 飲酒運転とビザ取消 アメリカは飲酒に関して大変厳しく取り締まっており、飲酒運転で逮捕されると刑法上の罰則が科せられます。また、車内でふたの開いたアルコールボトルがあるだけでも軽犯罪扱いとなります。レストランは、泥酔している顧客に対してお酒を […]
