12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル ニューヨーク州：「Stay or Pay」契約を禁止 ニューヨーク州は2025年12月19日にニューヨーク州労働法を改正し、雇用主が従業員との間で「雇用約束手形」を制限するTrapped at Work Actを制定しました。 この法律は即日施行され、ニューヨーク州の雇用主 […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：人事記録作成に関する要件を拡大 カリフォルニア州法では、雇用主が人事記録を保管している場合、現職または元従業員（あるいはその代理人）は、自身の勤務成績や苦情に関する人事記録を閲覧し、その写しを受け取る権利がすでに認められています。 1月1日より施行され […]
12/30/2025 / 最終更新日 : 12/29/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 飲酒運転とビザ取消 アメリカは飲酒に関して大変厳しく取り締まっており、飲酒運転で逮捕されると刑法上の罰則が科せられます。また、車内でふたの開いたアルコールボトルがあるだけでも軽犯罪扱いとなります。レストランは、泥酔している顧客に対してお酒を […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル 2026年の新しい雇用法 2026年を迎えるにあたり、全米の雇用主は職場のコンプライアンス、従業員の権利、事業運営を一新する労働法および雇用法の新たな変化の波に直面しています。ギグワーカーや内部告発者への保護の拡大から、雇用契約、データプライバシ […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル 2026年最低賃金、Exemptの最低給料を引き上げ 2026年1月1日に、多くの州および地方レベルで最低賃金が引き上げとなります。 また、残業代免除は最低賃金に連動している、あるいは最低賃金に応じて毎年調整されるカリフォルニア州、コロラド州、メイン州、ニューヨーク州、ワシ […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル IRS：チップと残業手当に関するガイダンス発行 2025年11月21日、Internal Revenue Service (IRS) と US Department of the Treasuryは、雇用主が明細書を提供しない場合に、2025年の納税におけるチップと残 […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル IRS：2026年拠出限度額を引き上げ The Internal Revenue Service (IRS) は最近、個人が401(k)プランに拠出できる金額が2025年の$23,500から2026年には$24,500に増額されると発表しました。 また、202 […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/25/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 就労許可書自動延長の廃止 2025年10月30日、国土安全保障省 (DHS) と米国移民局は、就労許可の自動延長措置を即時廃止すると発表しました。就労許可書の自動延長の終了により不当詐欺的行為や正当性のない就労許可書の申請数を減らし、これにより米 […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル DOL：FMLA休暇の計算方法を明確化 The US Department of Labor (DOL) Wage and Hour Divisionは2025年9月30日に新たな意見書を発行し、雇用主は従業員の実際の通常勤務週に基づいてFMLA休暇時間を計算 […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル 2025年：休暇・配慮に関するレポート 従業員による配慮や休暇のリクエストが増加しており、これはCOVID-19パンデミック、オフィス復帰義務、メンタルヘルスを取り巻く偏見の減少によって引き起こされた持続的な文化的変化を示しています。 休暇や配慮の状況が変化す […]
