10/29/2024 / 最終更新日 : 10/30/2024 editor 1 リーガル ニュージャージー州：2025年に最低賃金を引き上げ 2025年1月1日より、最低賃金はニュージャージー州のほとんどの雇用主に対して1時間あたり$15.13から$15.49 に、小規模雇用主 (従業員6人未満) に対して1時間あたり$13.73から$14.53に引き上げられ […]
10/29/2024 / 最終更新日 : 10/29/2024 editor 1 リーガル イリノイ州：2025年以降に適用される新法 イリノイ州の雇用主は、給与の透明化、差別や嫌がらせ、通知義務、休暇、記録管理、人工知能など、さまざまな問題に関連する新しい法的要件に準拠する必要があります。多くは2025年1月1日から有効になりますが、一部は2026年に […]
10/29/2024 / 最終更新日 : 10/29/2024 editor 1 リーガル カリフォルニア州：2025年に適用される新法 カリフォルニア州では、2025年1月1日にいくつかの新しい法律が発効します。これらの法律には、従業員保護の拡大、休暇ポリシーの変更、フリーランサー契約など、さまざまな内容が含まれています。 下記の記事では、新年の新しい法 […]
10/24/2024 / 最終更新日 : 10/24/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 人材不足とビザオプション 新型コロナ中に自宅勤務体系が増えたことから、コロナ後も社員の勤務体系を見直す企業が多くみられます。また、採用面では候補者は100%自宅勤務、或はハイブリット自宅勤務オプションがある雇用主を選ぶ傾向もみられます。特に製造業 […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル DOL：AI & インクルーシブな雇用構造を発表 2024年9月24日、the US Department of Labor (DOL) は「雇用主の採用テクノロジーにおける人工知能のインクルーシブな使用をサポートし、障害のある求職者への利益を増やすために設計された新し […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル 2024年の選挙に向けての準備 米国では2024年の選挙が本格化しており、雇用主は職場での政治的な議論や活動を予期する必要があります。従業員が投票するためにタイムオフを利用することから、勤務中に政治的意見を表明することまで、雇用主は職場での潜在的な問題 […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル USCIS：グリーンカード更新の有効期限を延長 2024年9月10日より USCIS は、フォーム I-90「Application to Replace Permanent Resident Card」を提出する合法的永住者に対して、グリーンカードの有効期限を自動的 […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル カリフォルニア州：CROWN 法を改正 2024年9月26日カリフォルニア州は、人種には「髪質や保護的な髪型など、人種に関連する特徴が含まれるが、これらに限定されない」と明確にする改正法を制定しました。保護ヘアスタイルには、編み込み、ロックス、ツイストなどのヘ […]
09/27/2024 / 最終更新日 : 09/27/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] DV-2026 抽選による永住権 2026年度の永住権抽選 (DV-2026) の受付が東部時間2024年10月2日 (水) 正午12時にはじまり、2024年11月5日 (火) 正午に終了します。抽選による永住権とは、アメリカ合衆国を構成する人種の中で、 […]
08/27/2024 / 最終更新日 : 01/07/2025 editor 1 リーガル FTC の競業避止義務契約、全国で無効に テキサス州連邦裁判所は2024年8月20日、FTC 競業避止義務契約が2024年9月4日に発効する数週間前に、同規則を無効としました。この裁判所の最終判決は「全国的な影響」を及ぼし、すべての雇用主に対する禁止措 […]
