02/26/2026 / 最終更新日 : 02/26/2026 editor 1 リーガル カリフォルニア州：「Stay or Pay」制限と永住権費用の払い戻し 2026年1月1日に正式に発効したカリフォルニア州の AB692 は、従業員が退職した場合に特定の費用の返済を要求する条項を雇用契約に含めたり、雇用条件として要求したりすることを雇用主に制限しています。 移民ビザ、非移民 […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル OBBBA：2026年の税務申告に向けた準備 2026年以降雇用主は、対象となるチップと対象となる残業手当を Form W-2 に別途記載して報告することが義務付けられます。2025年については IRS はペナルティを免除しフォームも改訂しませんでしたが、この移行期 […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル 給与データ提出 (連邦、CA州、IL州、MA州) 連邦政府および州政府に対する従業員関連の報告義務は、雇用主情報報告書 (EEO-1 報告書) にとどまらず、州独自の従業員および給与データ報告要件など、新たな義務も含まれています。対象となる基準、情報開示要件、提出期限は […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル カリフォルニア州 OSHA：Form 300Aを2月1日までに掲示 免除対象となる場合を除き、カリフォルニア州の雇用主は、業務上の負傷および疾病に関する年間概要を、2026年2月1日から4月30日までの期間、各作業現場の目につきやすくアクセスしやすい場所に掲示しなければなりません。この掲 […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：人事記録作成に関する要件を拡大 カリフォルニア州法では、雇用主が人事記録を保管している場合、現職または元従業員（あるいはその代理人）は、自身の勤務成績や苦情に関する人事記録を閲覧し、その写しを受け取る権利がすでに認められています。 1月1日より施行され […]
11/25/2025 / 最終更新日 : 11/24/2025 editor 1 リーガル 2026年最低賃金、Exemptの最低給料を引き上げ 2026年1月1日に、多くの州および地方レベルで最低賃金が引き上げとなります。 また、残業代免除は最低賃金に連動している、あるいは最低賃金に応じて毎年調整されるカリフォルニア州、コロラド州、メイン州、ニューヨーク州、ワシ […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：2025年立法概要 2025年カリフォルニア州議会で可決された給与の透明性、職場通知、給与データの報告、有給家族休暇、チップの窃盗など、雇用主のコンプライアンス義務に影響を与える多くの法案にギャビン・ニューサム知事は署名しました。同時に、い […]
05/28/2025 / 最終更新日 : 05/28/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：搾乳支援法 カリフォルニア州法および連邦法では、授乳中の従業員に対して保護を義務付けていますが、カリフォルニア州の搾乳支援法は米国で最も包括的な法律の一つです。同州労働法第1030条〜1034条に基づき、雇用主は、適切な休憩時間、プ […]
