01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル DOL：FMLA休暇と移動時間に関する規定を明確化 The Family and Medical Leave Act (FMLA) は、対象となる雇用主の適格従業員に対し、12ヶ月の期間中に最大12週間の復職保障付き無給休暇を取得する権利を保障しています。この休 […]
10/29/2025 / 最終更新日 : 10/29/2025 editor 1 リーガル DOL：FMLA休暇の計算方法を明確化 The US Department of Labor (DOL) Wage and Hour Divisionは2025年9月30日に新たな意見書を発行し、雇用主は従業員の実際の通常勤務週に基づいてFMLA休暇時間を計算 […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル DOL: FMLA 代替規則に関するガイダンスを発表 The US Department of Labor Wage and Hour Division は2025年1月14日、従業員が Family and Medical Leave Act (FMLA) に基づいて休暇 […]
11/25/2024 / 最終更新日 : 11/25/2024 editor 1 リーガル DOL：状況と解決策の検索ツール The US Department of Labor (DOL) は障害を持つ労働者とその雇用主向けに、700件以上の配慮アイデアを提供する新しいツールを公開しました。雇用主はこのツールにキーワードを入力、あるいはドロッ […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル DOL：AI & インクルーシブな雇用構造を発表 2024年9月24日、the US Department of Labor (DOL) は「雇用主の採用テクノロジーにおける人工知能のインクルーシブな使用をサポートし、障害のある求職者への利益を増やすために設計された新し […]
