給与開示の法律

ニューヨーク市：
2022年11月1日より、4人以上の従業員を抱える雇用主は、求人情報に最低および最高の年俸または時給を提示しなければなりません。この法律は、ニューヨーク市で全体的または部分的に実行できる、または実行される予定のポジションに適用されます。リモートで採用する全国の雇用主は、ニューヨーク市で実行可能なポジションは求人広告に給与範囲掲載の必要がある可能性があります。

ワシントン州：
2023年1月1日以降、15人以上の従業員を抱える雇用主は、給与範囲とベネフィット情報を求人広告に含める必要があります。

他の10の法域でも給料開示要件を通過しており、求人情報に関しては追随する可能性があります。

MORGAN, BROWN & JOY:
CLIENT ALERT: NYC Amends Pay Transparency Law with Implications for Employers Located Outside of the City

Littler:
Washington Becomes Third Jurisdiction to Require Wage Disclosures in Job Postings