採用における人工知能 (AI) の使用

EEOC は、アルゴリズムまたは人工知能 (AI) に基づく採用ツールが障害のある求職者に悪影響を及ぼさないようにするよう、雇用主に新しいガイダンスを発行しました。ソフトウェアがベンダーによって提供されている場合でも、雇用者は AI ベースの採用ツールのバイアスを監査する責任があります。

自動評価ツールに関する法律は、ニューヨーク市、カリフォルニア州やイリノイ州を含む全国でも勢いを増しています。

Seyfarth:
EEOC And DOJ Issue Important Guidance On Preventing AI- and Technology-Related Disability Discrimination

Smith, Gambrell & Russell:
New York City to Require Bias Audits of Automated Employment Tools

Legal Dive:
Preparing for Automated Hiring-Tool Bias Laws