DOL：FMLA休暇の計算方法を明確化

The US Department of Labor (DOL) Wage and Hour Divisionは2025年9月30日に新たな意見書を発行し、雇用主は従業員の実際の通常勤務週に基づいてFMLA休暇時間を計算すべきである、と説明しました。これには強制的な残業時間が含まれ、追加の自主的な時間は含まれません。

このガイダンスは、従業員の12週間のFMLA休暇に相当する時間を計算する必要があるすべての雇用主にとって役立ちます。

Jackson Lewis:
DOL Clarifies How Employers Should Calculate FMLA Leave for Overtime + Other Non-Traditional Schedules