DOL：FMLA休暇と移動時間に関する規定を明確化

The Family and Medical Leave Act (FMLA) は、対象となる雇用主の適格従業員に対し、12ヶ月の期間中に最大12週間の復職保障付き無給休暇を取得する権利を保障しています。この休暇は、従業員自身の重篤な健康状態の治療、または親、子、配偶者の重篤な健康状態の介護などの理由で取得できます。「医学的に必要」な場合は、休暇を断続的に、または勤務時間を短縮する形で取得することも可能です。

The US Department of Labor (DOL) は最近、対象となる医療受診のためだけでなく、それらの受診場所への往復移動時間にも FMLA 休暇を取得できると説明する意見書を発行しました。雇用主は FMLA の医療証明の一部として、医療提供者に対し移動時間の見積もりを要求することはできません。

Ogletree Deakins:
From Door to Doctor: DOL Clarifies That FMLA Leave Covers Travel Time