DOL：2019年FLSA規則を正式に復活

US Department of Labor (DOL) は2026年5月15日、バイデン政権下で2024年に発令された最終規則を正式に撤回しました。この最終規則は、Fair Labor Standards Act’s (FLSA) に基づく「executive, administrative, and professional (EAP)」の適用除外 (エグゼンプション) の対象となる最低給与基準額の引き上げを目的としたものでした。これにより、連邦レベルでの標準的な適用除外は週額$684、高額報酬従業員向けの適用除外は年額$107,432に据え置かれることになります。これらは、2019年に発令された最終規則において採用され、現在も適用されている給与水準です。

本規則は、2024年規則を無効としたテキサス州連邦裁判所の判決、および上訴を取り下げるという DOL の最近の決定を受けたものです。

Jackson Lewis:
Status Quo: DOL Final Rule Keeps Overtime Salary Levels at 2019 Thresholds