01/03/2023 / Last updated : 12/29/2022 editor1 リーガル 新たに制定された連邦「Speak Out Act」 バイデン大統領は連邦「Speak Out Act」に署名し、性的暴行およびセクシャルハラスメント紛争を対象とする、紛争前の秘密保持および口外禁止条項の使用を制限しました。 この法律は、2022年12月7日以降に提出された […]
01/03/2023 / Last updated : 12/30/2022 editor1 リーガル 発効および新たに制定された Salary Transparency Law: CA州、WA州、NY州 カリフォルニア州：2023年1月1日以降、従業員が15人以上のカリフォルニア州の雇用主は、すべての求人情報に給与範囲を含める必要があります。 ワシントン州：同じく2023年1月1日より、ワシントン州を拠点とする従業員が1 […]
01/03/2023 / Last updated : 12/29/2022 editor1 リーガル ニューヨーク州：合法的な欠勤を強化 2023年2月19日より、ニューヨークの雇用主は、連邦法、州法、または地方法で保護された欠勤を利用した従業員に罰則を科すことが禁止されます。 Crowell:New York State Prohibits “No Fa […]
01/03/2023 / Last updated : 12/29/2022 editor1 リーガル ニューヨーク市：人工機能 (AI) による採用ツールの監査を延期 The New York City Department of Consumer and Worker Protections (DCWP) は、AI 採用ツールのバイアス監査を2023年1月1日から2023年4月15日 […]
12/23/2022 / Last updated : 12/23/2022 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 応援者のビザオプション 新型コロナの影響で労働者不足が続いており、特に製造業から技術者の採用が非常に難しいという声をよくききます。また、退職者も増えているようで、生産にも支障がきたされている様子がみられます。現地社員の採用困難のため、生産計画に […]
11/23/2022 / Last updated : 11/23/2022 editor1 リーガル 2023年発効の新雇用法 多くの州・市・郡ではいつでも雇用法や規制を制定しますが、新しい雇用法が施行されるのは、新年の初日になる傾向があります。以下の記事は、新年を迎える新たな労働法コンプライアンスの纏めです。 Littler:Employmen […]
11/23/2022 / Last updated : 11/23/2022 editor1 リーガル 最低賃金の引き上げ (2023年版) 2023 年1月1日に、多くの州および地方レベルの賃金が引き上げとなります。 Littler:After the Ball Drops, Wages Rise: Minimum Wage, Tipped and Exem […]
11/23/2022 / Last updated : 11/23/2022 editor1 リーガル データプライバシー法: バージニア州・カリフォルニア州・その他 2023年1月1日発効のバージニア州 Consumer Data Protection Act (CPDA) は、州住民のプライバシーと消費者保護を強化します。 同じく2023年1月1日、カリフォルニア州の&n […]
11/23/2022 / Last updated : 11/23/2022 editor1 リーガル イリノイ州：労働者の権利修正案を可決 イリノイ州の有権者は、Illinois Constitution Amendment 1 (“Workers’ Rights Amendment”) を承認しました。これは州憲法を修正し、労働者に団体交渉の幅広い権利を保 […]
11/23/2022 / Last updated : 11/23/2022 editor1 リーガル アトランタ：差別禁止条例を拡大 ジョージア州アトランタ市議会は、既存の差別禁止法を改正し、ジェンダー表現と犯罪歴のある従業員/求職者の保護を含める条例を可決しました。条例は直ちに発効しました。 Littler: Atlanta Amends Anti- […]
