01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル DOL：Independent Contractor に関する FLSA 規則を最終決定 The US Department of Labor (DOL) は、the Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく最低賃金と残業代の目的で従業員と独立請負業者を区別する最終規則を発表し […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル OSHAよりアップデート The Occupational Safety and Health Act (OSHA) は、さまざまな種類の違反に対する罰則の最高額を2024年1月16日より引き上げました。 さらに2024年1月1日、OSHAの職業 […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル 製造業の雇用主のための2024年 FLSA チェックリスト 賃金と時間の問題は、ほとんどの雇用主、特に製造業の雇用主にとって引き続き課題となっています。製造業では一般に、the Fair Labor Standards Act (FLSA) に基づく残業代の免除を受けていない時間 […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 02/01/2024 editor1 リーガル ニューヨーク州：Independent Contractor の保護を制定 2024年5月20日にニューヨーク州の Freelance Isn’t Free Act が施行され、独立請負業者を雇用する企業に契約、支払い、記録管理、差別禁止の要件が課されます。 ニューヨーク市では2017年から同様 […]
01/31/2024 / 最終更新日 : 01/31/2024 editor1 リーガル カリフォルニア州：非競業の無効に関する通知要件 カリフォルニア州の雇用主は、非競業の無効に関して2024年2月14日までに次の個人に通知する必要があります： 1) 契約に競業避止条項が含まれている、または競業避止契約を締結する必要があった現在の従業員；2) 2022年 […]
01/24/2024 / 最終更新日 : 01/24/2024 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] マリファナ合法化と外国人への影響 アメリカには連邦法と州法があり、移民法など連邦法だけで規制される分野もあれば、雇用法など連邦法と州法それぞれの規定に従わなければならない分野もあります。マリファナに関しては、1937年のマリファナ税法により、医療や産業用 […]
01/04/2024 / 最終更新日 : 01/04/2024 editor1 リーガル 2024年の新しい雇用法 2024年第1四半期に施行されるいくつかの新しい連邦、州、地方の法律および規制の纏めです。 Littler:Employment Law Update 2024: New Employment Laws for the […]
01/04/2024 / 最終更新日 : 01/04/2024 editor1 リーガル 最低賃金引き上げ (2024年版) ほぼ半数の州および地方レベルで最低賃金が引き上げとなり、多くは2024年1月1日から発効します。これらの記事には、州および特定の主要な地方の新年の最低賃金引き上げがリストされています。 Ogletree Deakins: […]
01/04/2024 / 最終更新日 : 01/04/2024 editor1 リーガル アップデート：シカゴ市、Paid Leave の変更を2024年7月1日まで延期 シカゴ市は最近、Paid Leave and Paid Sick and Safe Leave 両方の実施を2024年7月1日まで延期しました。それまでは、シカゴ市の既存の有給病気休暇条例が引き続き有効となります。 シカ […]
01/04/2024 / 最終更新日 : 01/04/2024 editor1 リーガル カリフォルニア州：最新の賃金盗難通知を発行 カリフォルニア州の Labor Commissioner は、最新の賃金盗難防止通知テンプレートを公開しました。同州の Wage Theft Protection Act に基づき、すべての […]
