02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル 職場における聴覚障害 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、Americans with Disabilities Act (ADA) が聴覚障害のある求職者と従業 […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル Form I-9 柔軟対応措置、2023年7月31日で終了 COVID-19 に関連する公衆衛生上の緊急事態が今年5月に終了するというバイデン政権からの最近の発表により、US Department of Homeland Security (DHS) が一時的に許可していたフォー […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル イリノイ州：Equal Pay Certification イリノイ州の Department of Labor は、雇用主が Illinois Equal Pay Act Amendments に遵守すべき最終規則を発表しました。従業員が100人以上の同州の雇用主は、従業員の給 […]
02/27/2023 / 最終更新日 : 02/27/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：給与データ提出5月10日 100人以上の米国従業員 (少なくとも従業員1人がカリフォルニア州にいる) を持つ雇用主は、California Civil Rights Department に年次給与データレポートを提出する必要があります。今年2月 […]
02/22/2023 / 最終更新日 : 02/22/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 企業登録と抽選 2023年3月1日に H-1B ビザの企業登録の受付が始まります。H-1B とは1990年に設けられた短期就労ビザのことで、基本的には4大卒者や同等資格保持者が対象となります。さらに、そのポジションには、大学レベルの特定 […]
01/30/2023 / 最終更新日 : 01/30/2023 editor1 リーガル OSHA: フォーム 300A の期限とペナルティーの引き上げ OSHA の記録維持義務がある雇用主は、フォーム 300A 労働関連のケガや病気の概要を記入し、2023年2月1日から4月30日まで各目立つ場所に掲示する必要があります。報告書は、3月2日までに OSHA に提出する必要 […]
01/30/2023 / 最終更新日 : 01/30/2023 editor1 リーガル 妊娠中・授乳中の従業員に対する新しい保護 Pregnant Workers Fairness Act (PWFA):2023年6月27日より、従業員数を15人以上持つ雇用主は、雇用主に過度の負担が課されない限り、妊娠中の従業員と求職者に合理的な配慮を提供する必要 […]
01/30/2023 / 最終更新日 : 01/30/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：労働者権利の投稿要件を拡大 2022年12月16日に改正されたニューヨーク労働法では、雇用主が特定の職場通知のデジタルコピーをウェブサイトに掲載するか、それらの通知をすべての従業員に電子メールで配布することを義務付けています。 Patterson […]
01/30/2023 / 最終更新日 : 01/30/2023 editor1 リーガル イリノイ州：2023年従業員ハンドブックの主なアップデート 雇用主は、従業員ハンドブックが新しい法律に準拠しているかを、少なくとも年に1度は確認する必要があります。以下の記事では、イリノイ州のすべての雇用主が従業員ハンドブックに加えるべき重要な項目が記されています。 Robbin […]
01/24/2023 / 最終更新日 : 01/24/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 飲酒運転とビザ 新型コロナの蔓延から3年が経ち、今ではコロナと共存しなければならない世の中となってしまいました。地元でも新年会やイベントが再開するなど、コロナ前の生活に戻りつつあります。その中で、各種イベントでお酒を飲むことも多くなって […]
