09/28/2021 / 最終更新日 : 09/29/2021 editor1 リーガル カリフォルニア州：記録保持、通知と公表 2022年1月1日より、カリフォルニア州の雇用主は、アプリカントと従業員の人事記録を作成日または雇用措置が取られた日付から4年間保持する必要があります。 また、同じく2022年1月1日より、雇用主が物理的に情報を投稿する […]
09/14/2021 / 最終更新日 : 09/14/2021 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 永住権申請とコロナワクチンの義務化 2021年8月24日、米国疾病予防管理センター (CDC) は、米国の永住権申請者、難民資格申請者、さらに国外で健康診断が義務付けられる非移民ビザ申請者に対して、コロナ・ワクチン接種を義務付ける方針を発表しました。 20 […]
08/30/2021 / 最終更新日 : 08/30/2021 editor1 リーガル カリフォルニア州：雇用主の持つ個人情報の要求・修正・削除の権利 The California Privacy Rights Act (CPRA) は、HRデータのプライバシー保護を目的に雇用主の義務を強化しました。 2023年1月1日から実行されるCPRAは対象雇用主に対して、カリフ […]
08/30/2021 / 最終更新日 : 08/31/2021 editor1 リーガル ワシントンDC：11月5日までCOVID-19休暇法を延長 ワシントンDCは以前、COVID-19に関連する公衆衛生上の緊急事態の期間中、雇用主が従業員に有給休暇と無給休暇の両方を与える緊急法を制定しました。バウザー市長は、この休暇法を2021年11月5日まで延長しました。 JD […]
08/30/2021 / 最終更新日 : 08/31/2021 editor1 リーガル シカゴ：有給休暇の拡大と賃金盗難に対する新しい対策 シカゴ市議会は Paid Sick Leave Ordinance (PSLO) を改正し、有給休暇の対象を明確および拡大しました。また、PSLOにより、対象従業員は雇用主に対して賃金盗難の申し立てが […]
08/30/2021 / 最終更新日 : 08/31/2021 editor1 リーガル ADA：障害としての「Long COVID」に関するガイダンス U.S. Department of Health and Human Services は、「1つかそれ以上の主要な生活活動が制限される場合」、新型コロナ後遺症「Long COVID」は Americans with […]
08/30/2021 / 最終更新日 : 08/31/2021 editor1 リーガル OSHA 職場での新型コロナ防止ガイダンスをアップデート | DOL 2021年8月13日、the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) は、非医療雇用者向けのCOVID-19ガイダンスを更新しました。 Jack […]
08/17/2021 / 最終更新日 : 08/17/2021 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 国際投資家仮入国許可プログラム バイデン政権は、外国人のアメリカ国内での起業、ビジネス拡大を促進するために、国際起業家仮入国プログラムを施行しました。このプログラムは2017年にオバマ政権により作られましたが、トランプ政権時には休眠状態でした。バイデン […]
07/27/2021 / 最終更新日 : 07/27/2021 editor1 リーガル EEOC 提出期限をさらに延期：EEO-1 Component 1 データ EEOCは、2019年と2020年の EEO-1 Component 1 データの収集を2021年8月23日までさらに延期しました。 Jackson Lewis:EEO-1 Filing Deadline Extende […]
07/27/2021 / 最終更新日 : 07/29/2021 editor1 リーガル テキサス州：雇用主を新型コロナウイルス (COVID-19) 責任から保護 テキサス州は、中小企業と大企業の両方に遡及的責任保護を付与する the Pandemic Liability Protection Act (PLPA) を制定しました。従業員であるかどうかに関係なく […]
