10/29/2024 / 最終更新日 : 10/29/2024 editor 1 リーガル カリフォルニア州：2025年に適用される新法 カリフォルニア州では、2025年1月1日にいくつかの新しい法律が発効します。これらの法律には、従業員保護の拡大、休暇ポリシーの変更、フリーランサー契約など、さまざまな内容が含まれています。 下記の記事では、新年の新しい法 […]
10/24/2024 / 最終更新日 : 10/24/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 人材不足とビザオプション 新型コロナ中に自宅勤務体系が増えたことから、コロナ後も社員の勤務体系を見直す企業が多くみられます。また、採用面では候補者は100%自宅勤務、或はハイブリット自宅勤務オプションがある雇用主を選ぶ傾向もみられます。特に製造業 […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル DOL：AI & インクルーシブな雇用構造を発表 2024年9月24日、the US Department of Labor (DOL) は「雇用主の採用テクノロジーにおける人工知能のインクルーシブな使用をサポートし、障害のある求職者への利益を増やすために設計された新し […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル 2024年の選挙に向けての準備 米国では2024年の選挙が本格化しており、雇用主は職場での政治的な議論や活動を予期する必要があります。従業員が投票するためにタイムオフを利用することから、勤務中に政治的意見を表明することまで、雇用主は職場での潜在的な問題 […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル USCIS：グリーンカード更新の有効期限を延長 2024年9月10日より USCIS は、フォーム I-90「Application to Replace Permanent Resident Card」を提出する合法的永住者に対して、グリーンカードの有効期限を自動的 […]
09/30/2024 / 最終更新日 : 09/30/2024 editor 1 リーガル カリフォルニア州：CROWN 法を改正 2024年9月26日カリフォルニア州は、人種には「髪質や保護的な髪型など、人種に関連する特徴が含まれるが、これらに限定されない」と明確にする改正法を制定しました。保護ヘアスタイルには、編み込み、ロックス、ツイストなどのヘ […]
09/27/2024 / 最終更新日 : 09/27/2024 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] DV-2026 抽選による永住権 2026年度の永住権抽選 (DV-2026) の受付が東部時間2024年10月2日 (水) 正午12時にはじまり、2024年11月5日 (火) 正午に終了します。抽選による永住権とは、アメリカ合衆国を構成する人種の中で、 […]
08/27/2024 / 最終更新日 : 01/07/2025 editor 1 リーガル FTC の競業避止義務契約、全国で無効に テキサス州連邦裁判所は2024年8月20日、FTC 競業避止義務契約が2024年9月4日に発効する数週間前に、同規則を無効としました。この裁判所の最終判決は「全国的な影響」を及ぼし、すべての雇用主に対する禁止措 […]
08/27/2024 / 最終更新日 : 08/27/2024 editor 1 リーガル USCIS：I-9 フォームの有効期限をアップデート 雇用主が使用すべき2023年8月1日付のフォームには、有効期限が異なる2つのバージョンがあります：2026年7月31日、または 2027年5月31日。どちらも有効期限まで使用できますが、早めに新しいフォームに切り替えるこ […]
08/27/2024 / 最終更新日 : 08/27/2024 editor 1 リーガル イリノイ州：不当な労働許可確認から従業員を保護 2025年1月1日より、雇用主は連邦法で要求されている以上の労働許可確認要件を課すことができなくなります。雇用主が従業員の雇用確認情報に矛盾があると主張する場合、雇用主は従業員に特定の通知を行う義務があります。 さらに、 […]
