03/27/2025 / 最終更新日 : 03/27/2025 editor 1 リーガル カリフォルニア州：従業員の人事ファイル、給料日法の基礎 現従業員および元従業員は人事ファイルを閲覧する権利を有し、雇用主は書面による要求があった場合、要求を受け取った日から30暦日以内に人事記録のコピーを提供する必要があります。さらに、雇用主は元従業員の人事ファイルを、その個 […]
03/27/2025 / 最終更新日 : 03/27/2025 editor 1 リーガル ワシントン州：有給病気休暇を更新 ワシントン州の雇用主は non-exempt 従業員に対し、法的に保護された理由で使用できるために、勤務40時間ごとに少なくとも1時間の有給病気休暇を提供しなければなりません。また、未使用の40時間を毎年繰り越すことを許 […]
03/25/2025 / 最終更新日 : 03/25/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 以外のビザ選択肢 2025年3月24日正午に2026年度の新規の H-1B ビザ申請の受付が終了しました。3月末の抽選に当選した人は4月から6月の間に H-1B を申請できます。もし、6月末までに年間枠が償却されなければ、7月に第2抽選で […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル 大統領命令トラッカー この大統領令トラッカーは、労働のコンプライアンスに影響を与える大統領令や措置に関する最新情報またその影響を分析し、変更内容やビジネスへの影響を理解するのに役立つ概要を提供しています。 Littler:Executive […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル DOS：ビザ面接免除要件を更新 The US Department of State (DOS) は、ビザ面接免除 (ドロップボックス) 予約の資格要件を改訂しました。即時発効で、ドロップボックスの資格は過去12か月以内に期限が切れた同じ非移民分類のビ […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル ニューヨーク市：授乳ポリシーの掲示義務 2025年5月11日よりニューヨーク市の雇用主は、授乳支援に関するポリシーを書面で物理的また電子的に掲示することが義務付けられます。これには、従業員がアクセスできる場所に掲示すること、および雇用主のイントラネット (存在 […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル ミシガン州：有給疾病休暇と最低賃金を改正 有給疾病休暇即時発効で、ミシガン州のほとんどの雇用主は、従業員に有給の病気休暇の取得と使用を毎年許可することが義務付けられます。改正された Earned Sick Time Act (ESTA) に基づき、有給病気休暇は […]
02/25/2025 / 最終更新日 : 02/25/2025 editor 1 リーガル Cal/OSHA：COVID-19 規制を終了 Cal/OSHA による非緊急 COVID-19 規制の実質的な規定のほぼすべてが、2025年2月3日月曜日に失効しました。これは2020年11月19日、カリフォルニア州が最初の管轄区域として COVID-19 に特化し […]
02/24/2025 / 最終更新日 : 02/24/2025 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 抽選企業登録 2025年3月7日に H-1B 抽選のための企業登録の受付が始まります。H-1B とは1990年に設けられた短期就労ビザのことで、基本的には4大卒者や同等資格保持者が対象となります。さらに、そのポジションは、大学レベルの […]
01/28/2025 / 最終更新日 : 01/28/2025 editor 1 リーガル IRS: PFML に関する税務ガイダンスを発行 IRS が最近発表した Revenue Ruling 2025-4 は、州の Paid Family and Medical Leave (PFML) プログラムへの拠出金および支払われる給付金の雇用税の取り扱いについて […]
