06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル 2022年 EEO-1 Component 1 データ提出 2022年の EEO-1 データ提出は、暫定的に7月中旬に開始される予定です。 従業員を100人以上持つ一般企業は、性別、人種/エスニシティ、職種などの従業員データを含む EEO-1 レポートを毎年提出します。 EEOC […]
06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル 2023年半ばに発効する雇用法の概要 通常1月1日は、雇用主が新たな労働および雇用法に規準する重要な日として知られてきました。しかしここ数年、新しい法律が年半ばに施行されるようになりました。 この記事では、いくつかの新しいアップデートについて説明します。 L […]
06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル ニューヨーク州：WARN Act を改正 2023年6月21日 New York Department of Labor は、州内でフルタイム従業員を50人以上抱える企業に対し、閉鎖と解雇の早期警告を義務付ける Worker Adjustment and Ret […]
06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル テキサス州：自然な髪型による差別保護を可決 テキサス州は、他の21州に加わり、雇用主が髪の質感やヘアスタイルに基づいて従業員を差別することを禁止する CROWN Act (Creating a Respectful and Open World for Natur […]
06/28/2023 / 最終更新日 : 06/28/2023 editor1 リーガル カリフォルニア州：7月1日より地方の最低賃金を引き上げ 2023年7月1日より、ロサンゼルスやサンフランシスコを含む12の市と郡は、non-exempt 従業員の最低賃金を引き上げます。 Proskauer:12 California Counties and Municip […]
06/23/2023 / 最終更新日 : 06/23/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] ADIT スタンプ 2023年3月に、永住権保持者は、通称 I-551 と呼ばれる ADIT (外国人・身分証明電気通信システム) スタンプを郵送で受け取るオプションができたと発表しました。ADIT スタンプとは、パスポートまたは I-94 […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル Form I-9：労働許可の物理的確認を2023年8月30日までに 新型コロナウイルスのパンデミック中にフォーム I-9 の遠隔確認が許可されていましたが、この一時的緩和が2023年7月31日に終了後、雇用主は30日以内の8月30日までに、遠隔確認で入社したすべての従業員の物理的書類確認 […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル EEOC：新型コロナウイルス、人工知能に関する最新ガイダンス 2023年5月15日、新型コロナウイルス (COVID-19) の公衆衛生緊急事態宣言の終了を受けて、the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は新型コロナウイ […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル DOL：FLSA と FMLA ポスターをアップデート The US Department of Labor (DOL) は、Fair Labor Standards Act (FLSA) と Family and Medical Leave Act (FMLA) のポスター […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル ニューヨーク市：体重と身長による差別を禁止 2023年5月26日、the New York City Human Rights Law が改正され、同法で保護される特徴のリストに身長と体重が追加されました。 2023年11月22日またはその前後 (改正日 […]
