01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル DOL：FMLA休暇と移動時間に関する規定を明確化 The Family and Medical Leave Act (FMLA) は、対象となる雇用主の適格従業員に対し、12ヶ月の期間中に最大12週間の復職保障付き無給休暇を取得する権利を保障しています。この休 […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル USCIS：プレミアム処理手数料を引き上げ 2026年1月12日、US Citizenship and Immigration Services (USCIS) は、プレミアム処理サービスに関連する手数料を引き上げると発表しました。この手数料引き上げは2026年3 […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル OBBBA：2026年の税務申告に向けた準備 2026年以降雇用主は、対象となるチップと対象となる残業手当を Form W-2 に別途記載して報告することが義務付けられます。2025年については IRS はペナルティを免除しフォームも改訂しませんでしたが、この移行期 […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル 給与データ提出 (連邦、CA州、IL州、MA州) 連邦政府および州政府に対する従業員関連の報告義務は、雇用主情報報告書 (EEO-1 報告書) にとどまらず、州独自の従業員および給与データ報告要件など、新たな義務も含まれています。対象となる基準、情報開示要件、提出期限は […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル ニュージャージー州：Family Leave Actを拡充 New Jersey Family Leave Act (NJFLA) の主要な改正が、2026年7月17日に施行されます。 今回の変更により、その基準となる従業員数が30人以上から15人以上に引き下げられます。従業員数 […]
01/27/2026 / 最終更新日 : 01/27/2026 editor 1 リーガル カリフォルニア州 OSHA：Form 300Aを2月1日までに掲示 免除対象となる場合を除き、カリフォルニア州の雇用主は、業務上の負傷および疾病に関する年間概要を、2026年2月1日から4月30日までの期間、各作業現場の目につきやすくアクセスしやすい場所に掲示しなければなりません。この掲 […]
01/26/2026 / 最終更新日 : 01/26/2026 editor 1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] 永住権審査待ち時間 米国永住権 (通称“グリーンカード”) の申請過程が大幅に遅れています。さらに、Priority Date (PD) の後退により、永住権申請の順番が回ってくる前に滞在資格が失効してしまい、一旦国外に出る必要がでてくるな […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル IRS：PFMLの移行期間を延長 The Internal Revenue Service (IRS) は、州の有給家族・医療休暇制度を通じて支給される給付金に関する税務情報の報告について、州および雇用主に対する猶予期間を延長しました。2026年について […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル DHS：新H-1Bビザ選考プロセスを発表 2025年12月23日、Department of Homeland Security (DHS) はH-1Bビザプログラムに関し、従来のランダム抽選から給与額優先の選考方式に置き換える最終決定を発表しました。2026年 […]
12/31/2025 / 最終更新日 : 12/31/2025 editor 1 リーガル EEOC：出身国差別の取り締まりを優先 The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は、出身国に基づく差別に関する新しい1ページの技術支援資料「ファクトシート」を発行しました。 またガイダンスペー […]
